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部门流动性较大的原因
四大会计师事务所人员
流动性
高
的原因
是什么
答:
别觉得我在吓你,这其实就是一份辛苦、枯燥、压力巨大的工作:
1、忙的时候需要长期在外地加班超过晚上12点
;2、大多数的工作也就是在对数字和套准则,它并不太需要你灵活的头脑,雄辩的口才或者超人的情商,比起这些,一个不睡觉也不会生病的身体更为有用;3、除了工作压力,学习压力也是巨大的。别...
四大会计师事务所人员
流动性
高
的原因
是什么
答:
你好,人员流动性大是所有事务所都存在的现象,
由于常年加班加点而且出差,使得事务所审计工作变成一个低年龄工作岗位
,大家在工作了一段时间后就会去寻找其他出路,所以事务所一般留不住人。
财务人员
流动性大的原因
答:
企业的工作环境、人文环境、不和谐是流动产生的重要因素
。1、钱少,工作量大,财务部门的主管工作方法有问题。2、工作不规范,帐太乱。
为什么一个公司的员工
流动性
很大呢?
答:
其实大多数是符合此种条件的,
但是也有一部分是基于公司需要或者行业本身导致的
。流动员工多少,主要是和以下几点有关:1)
公司运营状况
- 一个公司的运营虽涉及到方方面面,但主要的不外乎以下几点。①
财务状况不稳定
- 公司的财政如果长期出现问,或者某一个时间段内频繁亮“红灯”,那么毋庸置疑,它...
一家公司员工人流量很大,有哪些
原因
,行政突然间辞职,
很
蹊跷?
答:
一家公司的员工人流量很大的话里有可能有很多种,但这些理由都是负面的。说白了。
最根本的就一条就是公司留不住人,或者说公司的福利待遇并不好
。还导致员工都。来了就走来了是因为员工需要工作,有些员工已经很久没工作了,或者说他需要这份工作。来跳槽。所以那时候他们的心情是不一样的,等到来了...
一个公司人员总是
流动性
很大,这意味着什么?
答:
说明这个公司工作氛围不行。让人觉得不舒服、不爽。因此人员
流动性
很大,留不住人。
企业招工难和
流动性大原因
的分析和可行性方案的探讨
答:
企业如何解决
流动性
高的问题: (一)有竞争力的工资是影响选择的强有力因素。 工资水平的影响因素是巨大的,在同等条件下,工资水平越高越能留住人,换工作的机会成本越高,人员的稳定
性较
高。 (二)创造较好的福利制度、工作环境和团队氛围。 福利制度属于薪资制度的重要补充部分,是吸引就业人员的一个重要方面。设计...
一个公司人员
流动较大
说明什么问题?
答:
公司人员
流动性大
通常有几个
原因
,管理有问题,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。一、人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类:1、组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等。2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织,包括上级调动、个人辞职...
为什么中国的企业员工
流动性
是最
大的
?
答:
一、企业员工
流动性大的
主要
原因
我国正处于一个由传统社会向现代社会转型的重大变革时期。社会经济的旧体制趋于解体而新体制尚不完善,新的利益群体和利益格局逐渐形成,社会经济分化逐步扩大,社会阶层结构发生重大变化。这一切不可避免地会对员工队伍稳定带来影响。企业员工流动性大是社会转型与发展的产物,...
简述受教育程度较高
流动性
高
的原因
。
答:
【答案】:①受教育程度越高,通常职业选择的机会越多,跨地域或跨企业甚至跨职业
流动的
能力越强;②受教育程度越高,劳动力获得劳动力市场信息的能力越强,对劳动力市场信息更能够做出
比较
准确的分析和判断;③受教育程度越高,尤其是接受过高等教育的劳动者,大部分人在上学期间就需要到异地求学,不得...
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