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公司员工流动性大好还是不好
公司人员流动性
高
是
好事吗
答:
公司人员流动性高绝不是好事
,但是现在不管是大企业还是小企业人员流动性都非常高,这种现象主要是幼稚的管理引起的,滑而不实的管理,很片面的就知道压工资,不注重有能力的人才,不认真假人,体现不到现在的按劳分配原则,企业人员流动性大会给企业带来损失,而这个损失还不被企业看重,就知道头疼又无...
公司员工流动性很大
,这家公司
是不
是就
不好
呢?
答:
员工流动性大是内外因素共同影响的结果。中国招聘热线hr33总结了
公司员工流动性大
的原因:一是员工目前的岗位不是自己喜欢的或者是自己不适合的;二是公司待遇不是很好,留不住人才;三是员工在公司没有存在感,不喜欢公司的氛围。
一家
人员流动
比较大的公司,
是好公司还是
坏公司?
答:
公司经营良好的概率极低,多半可能有问题。因所在行业及所属区域等不同,一般而言,大部分
公司员工
流失率的标准是10%左右,如果在控制5%以下,是一个非常合理的值。但如果超过20%,几乎可以肯定,会给公司带来实质性的影响,这家公司恐怕正处于一个动荡的阶段。
好公司还是
坏公司,
不好
定论……需要结合...
人员流动大
对
企业
有什么坏处
视频时间 00:33
一个
公司人员流动性很大
,这样的
公司是好是
坏?
答:
一个
公司人员流动性很大
,这样的
公司是好是
坏?一、工作人员流动性大,可能与行业特征相关一个公司员工的流动性非常大,未必就是企业经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在...
你如何看待
员工流动性
太大,如何有效留住员工?
答:
俗话说:“铁打的营盘流水的兵”,一定的
员工流动性
对于
企业
的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力,但如果员工流动率过高,企业将蒙受重大损失,并且影响到企业工作的连续性。
公司员工流动性大
,对公司有什么好坏处?从管理,成本,经营角度分析,最好...
答:
员工流动性大
有很多原因,薪水多少,福利,环境,管理等,坏处有技术推新缓慢,产品质量参差不齐,管理难度加大,技术被带走,等,好处可以说很少,
关于
企业人员流动大
的一些看法
答:
一家
企业
,
人员流动
频繁,员工稳定
性不
高,
公司
归属感不强,即使拥有再强大的后台,再优秀的精英,再多的业绩也未必能走得长远。人,乃立国之本,更何况说一家公司。所谓经营,除了体现经济市场上的把控成本,提升利润,增加收入等宏观条件外,还应体现在公司用人需求,人力资源的开发和建设,人才的管理...
公司员工
像流水一样来来去去,会对你的工作造成影响吗?
答:
员工流动性大
,会影响其他员工的情绪。良好的
企业
文化可以为员工创造一个平台,让他们在没有任何担忧的情况下努力工作。只有这样,才能激发员工的使命感,增强员工的责任感,实现员工的成就感。对于一些喜欢搞官场政治和钩心斗角的单位来说。这无疑会大大削弱他们的积极性。特别是对于那些想要获得职业的人...
人员流动性大
的
公司
能去吗
答:
人员流动性大
的
公司
,我觉得尽量少去,因为这种公司留不住人才,很多人在里面干了一段时间之后就会觉得混不下去。要么体制
不好
看不到前途,要么是待遇不好,反正就是留不住人所以流动性大。
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