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为什么有的公司流动性大
大多数
公司
的人员
流动为什么
特别频繁?
答:
公司人员流动频繁有几种原因:
一、公司套路太深
这里说的公司套路,就是很多小公司在招聘人员的时候,会采用的一种策略。理论上试用期一般不会超过3个月,而且试用期间按规定是要缴纳五险一金,工资是转正时候的80%。但是有的公司就会延长使用期,让很多求职者非常的不爽,工作的时候也不会尽心尽力,...
一个
公司
一年里都在招聘、面试,而员工
的流动
率却非常大,原因是
什么
?
答:
1、第1个原因是公司的待遇问题
。这个原因是员工离职的主要理由,在员工入职以后,如果员工的各种福利待遇非常差的话,没有哪个员工想把自己当成一个所谓的廉价劳动力。对于公司来说,如果公司所提供的待遇连同行业的基本标准都不能达到的话,这样的公司基本上留不住人。2、第2个原因是公司的经营问题。虽...
一个
公司
人员总是
流动性很大
,这意味着
什么
?
答:
说明这个公司工作氛围不行
。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大,留不住人。
为什么
一个
公司
的员工
流动性很大
呢?拜托了各位 谢谢
答:
2.企业自身的因素
1)薪酬福利水平低
。在雇员多层次的需求中,生理需求始终是最重要的,追求更高的个人收入水平是雇员择业的最原始冲动。由于各种所有制企业的共同发展使得从事相同职业的人员所得到的薪酬相相差悬殊,我国一些发达地区有实力的企业和国外大型跨国公司为了争夺优秀人才,纷纷为他们开出高价,...
为什么
一个
公司
的员工
流动性很大
呢
答:
如果了解到某个
公司
的员工
流动性大
,大部分人都会认为公司运营或者福利待遇不好。其实大多数是符合此种条件的,但是也有一部分是基于公司需要或者行业本身导致的。流动员工多少,主要是和以下几点有关:1)公司运营状况 - 一个公司的运营虽涉及到方方面面,但主要的不外乎以下几点。①财务状况不稳定 - ...
一个公司人员
流动性很大
,这样
的公司
是好是坏?
答:
一、工作人员
流动性大
,可能与行业特征相关一个
公司
员工的流动性非常大,未必就是
企业
经营管理不善所导致的,在一些特殊行业,就会发生这种现象。例如在餐饮业,一线工作人员流动性就特别大,因为这些工作中通常不用非常高的文凭,收益也不高,因此职工总是在流动性。我曾经了解个肯德基的招聘经理,他说...
一个
公司
人员
流动
较大说明
什么
问题?
答:
公司
人员
流动性大
通常有几个原因,管理有问题,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。一、人员流动的类型按照不同的标准进行不同的分类:1、组织内的流动。包括职务晋升、降级、平级调动或工作轮换等。2、组织之间的流动。即从一个组织流动到另一个组织,包括上级调动、个人辞职...
企业
人员
流动性大
说明
什么
答:
企业
人员
流动性大
(小)说明 一、
公司
方面 1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关。2、公司人才战略有关系 3、公司前景不佳,发展空间有限。二、员工 1、收入水平的高低直接影响员工的去留 2、员工参加培训与学习升造的机会不佳 3、个人未来职业发展道路不明 ...
四大会计师事务所人员
流动性
高的原因是
什么
?
答:
大部分经理和Par嘴巴上都会冠冕堂皇的叫你去把某些问题查清楚,其实他们根本不相信你所做的审计判断,他们只是要你帮他们收集信息。所以这才是事务所留不住人的根本原因,因为他们根本没想留你,你是轻而易举可以被替代的。我敢说,只有做到了经理,
公司
才会真的想留你。此外,别看四大工资高,福利真...
一个
公司流动性很大
,能说明
什么
问题
答:
最根本的原因就是待遇不好 其次就是公司的管理机制问题,比如要做
什么
活动、策划什么方案迟迟得不到结果 还有就是团队风气问题 也有跟公司主营业务有关,保险
公司流动性大
,肯定是正常的。
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