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面试后觉得薪资有点少咋办
入职
后感觉工资
要低
了怎么办
?
答:
如果入职后感觉工资要低了,
你可以考虑以下几个步骤:1. 了解市场行情:首先
,确保你对相同或类似职位的市场行情有所了解。通过调查和研究,了解当前该职位在你所处地区或行业的薪酬水平。2. 自我评估:评估一下自己的技能、经验和贡献。如果你认为自己的工作表现超出了最初商定的职责范围,并且你的工作...
面试
通过了
觉得工资
低,怎么拒绝?
答:
如果您在面试后觉得该职位对应的工资低于您的期望,
可以在回复公司时礼貌地拒绝
。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面做...
如果在
面试
时谈好了
工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想
觉得
低...
答:
如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任
。如果已经签了劳动合同,你觉得工资不合适,也
可以辞职
,也不需要承担责任。
面试工资
谈低了如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试
结束
后薪水
谈低了,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试
结束
之后
,如果发现自己的
薪水
谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
面试工资
开低了,心里不平衡,怎么破???
答:
1、
面试工资
开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,改变心态就一切都解决了。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你
觉得
,目前来看这个工作是符合你对职业...
面试后感觉
自己
薪资
要低了,如何进一步谈呢?
答:
工作四五年的成熟人才,是应该有一点叫价底气的,不用过于担心什么。首先谈一下你上份工作的
薪资
,然后聊一下你能为工作做到那些,让HR和老板看到你的价值就可以了,虽然不一定能涨,到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次
面试
,我都没有直接说出具体期望,都是先说出自己目前的经济...
面试
完
觉得
自己期望
薪资
给低了,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...
答:
以及你
觉得
这家公司有没有前景,如果你都觉得公司没法走下去,那你就提前走人吧。如果你觉得公司很好,你喜欢在那上班,你又如果可以适应工作强度,那么这
薪资
和你的付出是可以对等的。这时提出也许就不太好了,还不如等你有所成绩,领导心情愉悦的时候再向领导提出加薪请求。
面试
通过后人事把
工资
压的太低
怎么办
?
答:
如果该企业本身就只是你众多考虑的一个,对该企业并没有太大的向往和归属感,那么建议你退掉这份工作,可以多
面试
几家,找适合自己的。既然你是十分犹豫的,那就证明这份工作你当时面试的时候就没有表现出太大的兴趣,所以
薪资
谈低了,既然放不下高薪资的一方,那就推了吧!
...我说5500,我现在
感觉
说少了 我应该
怎么办
呀?
答:
一般期望的
薪资
就是你的最低薪资要求,如果对方通知你被录取了,你可以问清楚承诺的薪资再决定是否同意去上班。
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