www问答网
所有问题
当前搜索:
韦伯关于科层制的观点
马克斯·
韦伯
认为
科层制
组织的基础是( )。
答:
科层制组织指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的组织体系和管理方式
。马克斯˙韦伯指出任何一种组织都必须以某种形式的权力为基础,才能实现其目标,只有权力才能变混乱为有序。如果没有这种形式的权力,其组织的生存都是非常危险的,就更谈不上实现组织的目标了。他把这种权力划...
韦伯
认为
科层制
是最系统最有效的社会组织形式什么在其中得到了充分的体...
答:
韦伯认为科层制是最系统最有效的社会组织形式
,其中分工、规则、权力、专业知识和技术、规章制度、职业管理人员、非人格化、平等和法治精神、稳定性与连续性等方面得到了充分的体现。在现实中的科层制组织中,工作人员按照规章制度和职业管理人员的指导进行工作,避免个人情感和主观判断的影响,保证了组织的...
韦伯
认为只有法定权利才能作为层级制组织的基础,其根本特征在于它提供...
答:
韦伯是一位德国社会学家,他在本世纪早期提出了“科层制”的概念,并认为它是现代社会组织形式的理想选择
。科层制强调组织的层级结构、专业分工、规范化管理、注重效率等特征,这些特征使得组织更加稳定、高效和有序。在韦伯看来,科层制是一种理想的组织形式,因为它可以最大限度地提高组织的效率和理性...
简述马克斯·
韦伯的
管理理论
答:
韦伯认为,
科层制是最有效的组织模式,对现代社会的复杂组织来说是最理想的
。对韦伯来说,“理想”并不是指合乎需要,而指的是组织的“纯粹形态”。韦伯之所以想确定一个理想形式的特性是为了进行理论上的分析。科层制的德语原意是“官僚制”,按照韦伯的意思,则是指象政府机关那样层次分明、制度严格...
试评述
韦伯
科
层制
理论的特点与主要缺陷。
答:
所谓
科层制
(bureaucracy),也就是
韦伯
根据纯粹理想型
观点
提出的社会组织内部分层、权力分等、分科设层、各司其职的组织结构模式和管理方式。韦伯认为,一个理想型的组织应该具备以下特征:①分工清楚、权责明确,即组织内部有清楚的分工,而且每一个成员的权力和责任都有明确规定;②职位分等、上下分明,...
韦伯的科层
论是什么
答:
首先.
韦伯
建立了对
科层制的
全新的学理分析模式.他综合运用哲学.历史学.社会学.政治学全方位地.动态地讨论这一问题.使得科层理论在较多的向度上展开.表现出他的这一理论的确呈现了深入厚重而又富于延展性的特点.他的
关于
合理性和合法化等分析.基本上把握了现代社会公众对社会制度的无意识认同的某些重要原因.其应该...
韦伯的科层
组织理论
答:
韦伯的
层级
官僚制
理论。作为公共行政学最主要的创始人之一,马克斯·韦伯的学说也对建构现代官僚科层体制具有重要影响,被誉为“组织理论之父”。韦伯认为,任何组织的形成、管治、支配均建构于某种特定的权威之上。适当的权威能够消除混乱、带来秩序;而没有权威的组织将无法实现其组织目标。他提出了三种...
韦伯
认为
科层制
组织的基础为( )。
答:
【答案】:C 以合理性作为科层论的学理预设“合理性”或“合法性”是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,合理-合法型权利是
韦伯科层制
组织的基础。故正确答案为C。知识补充:科层制组织,又称“官僚政治”,这个术语是行政人员的集合名词,指行政的任务和程序。它也常被用于表示行政人员之缺乏效率和不...
韦伯
科
层制的
基本
观点
是什么
答:
韦伯的科层制理论主要要点有:1、正式规章 组织管理的权力建立在一整套为所有组织成员共同认可和严格履行的正式规则基础之上。这些规则有明确的规定,所有管理人员的活动都无一例外地受这套规则的制约。这些规则是根据为完成组织目标和实现组织功能的需要而制定的,排除任何个人情感的因素。
2、明确分工
组织...
什么是M.
韦伯的科层制
理论? 我要他的定义
答:
5.技术化.在
科层制
组织中,组织成员凭自己的专业所长、技术能力获得工作机会,享受工资报酬.组织按成员的技术资格授予其某个职位,并根据成员的工作成绩与资历条件决定其晋升与加薪与否,从而促进个人为工作尽心尽职,保证组织效率的提高.
韦伯
认为,从纯技术
的观点
来看,
官僚制
能为组织带来高效率.从这一意义上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
韦伯的科层制理论属于
韦伯科层制理论的优缺点
马克斯韦伯的科层制
韦伯科层制组织的本质
论述韦伯的科层制理论
韦伯认为科层制组织的基础为
谈谈你对韦伯科层制的看法
韦伯科层制特征
韦伯的主要观点