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领导擅自修改员工绩效
公司
领导
要调整
绩效
怎么办
答:
法律解析:可以降薪,但前提是需要和劳动者协商一致。 根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间 劳动关系 问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。...
自己已经签了字的
绩效
考核,又被
领导改动
分数了违法吗
答:
自己已经签了字的
绩效
考核,又被
领导改动
分数了是不合理的,违法的。你签字了就需要对上面的内容负责,但领导改了出现问题上面有你的名字,你也逃避不了责任。“绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定
员工
的工作任务完...
领导
现在什么都不说,直接把岗位工资变成了
绩效
工资,合法吗?
答:
这谈不上合不合法,公司根据日常运营情况来
更改
管理模式没问题,所谓岗位工资,也可以认为是公司对某个
员工绩效
的肯定,比如一个小组长岗位工资就比小组成员的工资高,其实也是肯定了小组长的绩效比组员高。另外,即使公司做出了不合理的安排导致员工收入不相配甚至跟劳动合同产生冲突,也仅仅是劳动合同违约,...
中核集团干部竞聘
领导私自改
分怎么办
答:
建议向有关部门进行举报。如果你有确定的扎实的证据。证明有暗箱操作的话。你可以举报他们。市长热线就可以。按照下列程序申诉:在考核结束后,三天内直接向人力资源部提出申诉。首先是坚持“立即处理的原则”,让疑问提出者、数据收集者、HR
绩效
专员、绩效委成员以及相关部门
人员
,立即进行小范围会议进行研讨...
公司
擅自修改员工
年度
绩效
分数和等级,员工的合法权益是否能得到相关法律...
答:
公司
擅自修改员工
年度
绩效
分数和等级,员工可以向劳动局举报维护自己的合法权益。
事业单位
绩效
工资标准可以由
领导
随意制定吗?
答:
事业单位
绩效
工资标准不可以由
领导
随意制定,应当是劳动者和用人单位协商一致确定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规...
不同意公司的
绩效
考核方案怎么办?
答:
1.公司
更改
的
绩效
方案,如果对你的利益有点影响,但是并不是特别大的情况下,我觉得你可以接受,毕竟最好不要影响和
领导
的关系。2.如果对你的影响特别大,你可以找公司的领导,说出这个绩效的
改变
,会有不什么不好的影响,对
员工
有什么影响,或许会改变主意。 影响较大协商不妥怎么办 先去消费...
领导
把我
绩效
给成0 我能投诉吗
答:
总有原因,你不如找
领导
谈谈,问问究竟是哪里没有做好,态度要诚恳,如果指出缺点,就表示一定改。投诉的话,你有多少证据和把握?!要领导当面认错似乎也难,一般领导没有这样的勇气。如果真是领导搞错了,你态度好,相信下次会适当补偿你的。
领导
故意扣你
绩效
怎么办
答:
要么忍着要么抄了他,两种都可以选具体看你自己情况而选择。
护理
绩效
的分值是
领导
可以
私自更改
的吗?
答:
1 护理
人员绩效
考评的定义 护理人员绩效考评就是对各级护理人员工作中的成绩和不足进行系统调查、分析、描述的过程。护理人员绩效评价需要获得的信息包括被评价人员在工作中取得了哪些成果;取得这些成果的组织成本投入是多少;以及取得这些成果对组织的经济效益和社会效益带来多大影响。换而言之,就是考核和...
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