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2年半工龄赔偿
公司裁员
补偿
年限上限
答:
并不是工作10年以上,被公司辞退就一定有
补偿金
或
赔偿
金。1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等,公司以此辞退不用补偿一分钱!
2
、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同,但属于需要支付经济补偿金的情形,那么公司按规定支付经济补偿金。3、如果公司没有任何理由违法辞退员工,那么需要...
裁员n 2是什么意思
答:
2、N+2(月)代表1
年赔偿2
个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济
补偿金
,以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
国家对于买断
工龄
的下岗职工有什么
补偿
方式?
答:
现在买断花钱太多,连买断的钱都不用花,想法子逼你走人,连企业
补偿
都不用出。说这样是进步了还是退步了?当年买断
工龄
的人补偿可以买一套房子的,如果用来投资房地产,现在真的很富有了。但很多人用来买养老保险,现在说买断不好的都是后一种人,又后悔又想回到体制内买断工龄!【
2
】明天会更好 ...
我在厂里干了快
2年
了,工厂搬迁应该怎么
赔偿
答:
工厂搬迁如果没离开原来城市,不会给
赔偿
的。如果离开了原来城市到其他城市,你已经不具备上班条件,应该给赔偿。赔偿按照
工龄
每年一个月工资。
两年
给两个月工资。
工作三年的员工被老板辞退有什么
补偿
?
答:
不满六个月的,支付半个月工资作为经济
补偿
。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按月平均工资三倍的数额支付,同时补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2
、
赔偿
金...
我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何
赔偿
?
答:
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性
补偿
。4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
n+1
赔偿
是什么意思?
答:
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为3,则代表整体
赔偿
4个月薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指
补偿金
月数工资,1指一个月代通金。虽...
劳动合同到期后10个月未续签,单位怎么
赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作1年零5个月,1年劳动合同到期未续签,劳动
赔偿
金怎么算? 劳动合同到期,单位不续签合同的,应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2010年底满
二年半
不满三年或者正好满三年的
工龄
支付你3个月工资的经济
补偿金
。所有...
被单位开除了,有20年的
工龄
,能得到什么
补偿
?
答:
小结,所以如果您是被单位违法辞退的话,有20年的
工龄
了,单位是需要向你支付
赔偿
金的。 赔偿金的标准 按照规定,工作满1年支付
2
个月的工资为
补偿
,如果您工资每月为5000元,那么工作20年,需要支付40个月的工资,即为5000*40=200000元。 被单位辞退的,可以领取失业金 因非个人原因解除劳动合同的,被企业辞退,符合领...
工作超过12
年补偿
年限
答:
工作超过12
年补偿
年限为十二年,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄
可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时...
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