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2年半工龄赔偿
两年半
辞退需要
补偿
多少
答:
工作
两年半
辞退金是应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退
2年半
员工需要赔偿四个半月的工资作为...
两年半
被辞退
赔偿
金
答:
工作
两年半
辞退金是应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退
2年半
员工需要赔偿四个半月的工资作为...
工作
两年半
被公司辞退
赔偿
金是多少
答:
工作
两年半
辞退金是应该
赔偿
四个半月的工资。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退
2年半
员工需要赔偿四个半月的工资作为...
两年工龄
被辞退怎么赔
答:
一、
两年工龄
被辞退怎么赔1、两年工龄被辞退的
赔偿
如下:(1)两年工龄员工辞退补两个月工资;(2)如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济
补偿金
;(3)如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的...
两年工龄
被辞退怎么赔
答:
两年工龄
被辞退的
赔偿
如下:1、两年工龄员工辞退补两个月工资;2、如果是用人单位辞退劳动者时属于是违法辞退的,就需要向劳动者支付四个月的双倍工资作为经济
补偿金
;3、如果是单位辞退的劳动者存在过错的,即劳动者多次违反单位的规章制度的,或者是给单位造成严重的损失等的,就无需支付经济补偿金。辞...
2年工龄
被辞退怎么赔
答:
一、
2年工龄
被辞退怎么赔1、2年工龄被辞退的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
工作
两年
零10天辞退
补偿
多少?
答:
1、如果是员工犯错被辞退、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年
工龄补偿
一个月工资)。
2年
工龄的话...
请问
赔偿工龄
工资怎么算?
答:
赔偿工龄
工资,应该指的是经济
补偿
,按一年工龄合一个月工资的标准补偿,不满一年的,六个月及以上按一个月工资标准,六个月以下的按半个月工资标准。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
工龄
怎么
赔偿
计算?
答:
N为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年
工龄赔偿
一个月的工资,N+
2
就是每一年的工龄赔偿两个月的工资。如果满足《劳动合同法》第四十条规定的,赔偿方式为N+1。一般情况下赔偿方式为N+1.满足劳动合同法第四十八条的,赔偿金为2N。
在单位工作了3年半,保险交了
2年半
,以不能胜任工作辞退,可以要求经济...
答:
根据你的情况,你在单位工作
两年半
不满三年,应该支付你三个月的工资的经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
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