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2年半工龄赔偿
武钢买断
工龄补偿
标准
答:
赔偿
标准是:(1)按照实际工资标准计算月收入×实际
工龄年
数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年);(
2
)按照离职前12个月平均工资计算月收入×实际工龄年数(满一个月不满六个月的,计算为0.5年;满六个月不满12个月的计算为1年)(3)若离职前12个...
工龄
补贴标准
答:
连续工作满三年150元一月;连续工作满四年180元一月;工作每增加一年
工龄
工资增加30元一月,十年封顶;(
2
)管理人员工龄工资标准,连续工作满一年的办公室人员100元一月;连续工作满一年b级以上管理人员100元一月;连续工作满一年a级以上管理人员150元一月;连续工作满一年的助理人员200元一月。
工龄
1
年赔偿
多少?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
离退休
2年
被单位辞退怎么办
答:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条工人的退休费、退职生活费,企业单位,由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
二
、退休年龄是多少岁退休年龄一般是男性年满六十周岁,女性年满五十周岁,同时还需要连续
工龄
满十年。但是从事井下、...
三年
工龄
被辞退的
赔偿
标准
答:
工作3年被辞退员工
补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
20年以上
工龄
辞退要双倍
赔偿
答:
20
年工龄
双倍
赔偿
会赔偿二十个月的工资。1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济
补偿
。
2
、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行...
...放假
2年
了,现在工厂要解除劳动关系,请问
工龄补偿
是按放假前正常上班...
答:
应当按放假(非正常工作)前正常工作时间的12个月的平均工资计算经济
补偿金
的额度;《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司裁员时,N+1
赔偿
,或者1.5N+1、N+
2
、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1
年赔偿2
个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
公司裁员时,N+1
赔偿
,或者1.5N+1、N+
2
、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1
年赔偿2
个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
公司裁员时,N+1
赔偿
,或者1.5N+1、N+
2
、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1
年赔偿2
个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
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