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3年没签劳动合同赔36个月吗
我在公司工作
三年
,也
没有签订劳动合同
,被公司辞退该怎么补偿?
视频时间 00:54
3年没签劳动合同赔
偿的规定是什么
视频时间 01:00
公司干了
3年没签
劳务
合同劳动
仲裁怎么赔偿
答:
1、公司三年未签订劳动合同应该赔偿11个月的工资
。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。2、由于劳动仲裁诉讼时效是1年,公司三年未签订劳...
工作
3年没有签订劳动合同
可以申请赔偿吗?
答:
法律分析:三年内不签订劳动合同的,可以要求赔偿
;三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付双倍工资,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同没有约定的,实行同...
3年未签劳动合同赔
偿吗
答:
3年未签劳动合同
是需要给予赔偿的,具体的原因如下:1、按照规定,3年未签劳动合同是需要赔偿双倍工资:(1)单位在自用工之日起一
个月
内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)...
未签订劳动合同
最多赔偿几
个月
答:
没签劳动合同
最长可以要求11
个月
赔偿。具体情况如下:1、用人单位违反本法规定不与劳动者,订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资;2、双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日,超过一个月后至一年期限之间,即最长可以计算十一个月。没签劳动合同用人单位...
在公司上班
3年
了,一直没有
签劳动合同
公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班
3年没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
在单位工作
三年没签合同
被辞退怎么办?
答:
三年没签
合同被辞退了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未
签合同
满一
个月
的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未
签订合同
的情况下无故辞退员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
三年合同
到期不续签
赔
几
个月
答:
三年合同
到期不续签根据我国法律规定,合同到期
不
续签具体
赔
几
个月
,由具体情况决定。如果是用人单位提出和
劳动
者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签
无
固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金;如果是劳动者不续签的话,...
3年
的
劳动合同
到期后,公司
不
续签,应该给予员工怎样的赔偿?
答:
补偿金额要根据工作年限判定,满一年就是一
个月
工资。其中超过六个月按照一年计算,
不
满六个月按照半年计算。
三年劳动合同
到期不续约,意味着我们能拿到三个月应得工资,也就是网上常说的“3N”。2、额外情况《劳动合同法》有规定,劳动者或者工作单位在解约之前,需要提前一个月告知对方。假...
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