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hr问期望薪资怎么回答
hr问
你
期望薪资怎么回答
答:
具体的
期望薪资
,我愿意与贵公司进一步协商”。
面试被
问期望薪资
是多少|如何机智
回答
答:
1. 你们能给到多少?不正面
回答
反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。2. 我的
期望薪资
是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。3. 我的上一份工作薪资是8k...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该
怎么回答
?
答:
通常, 比较可靠的回答是:
你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致
。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?提示 大多数面试中...
如何
回答期望薪资
技巧
答:
如何
回答期望薪资
技巧1 1、在第一轮交流时,你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是
hr
熟知的,并且对于一个公司是属于固定制度的,密级不高的信息。所以hr会在无力反抗的时候,把这个信息回复给你。1+、如果在第1步时,hr拒绝提供薪酬结...
公司
问期望薪资怎么回答
答:
一、
回答一个薪资范围 比如:我期望薪资是6-7k/月,把问题抛回给企业HR
。企业HR也会有4种方式应对:第1种给你定企业最低值6k,这种情况,你只能选择接受或不接受,但不要再讨价还价了,意义不大。第2种给你定企业中位值6.5k左右,如果遇到这种企业其实你可以考虑接受offer,因为这种企业最正常,...
薪资期望怎么回答
答:
如果你是实习生,你的
回答
是:“我
期望
的
薪资
是……”如果你是应届毕业生,统一的话术是:“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”记住,不要因为含蓄紧张,从而隐藏内心真实想法,你要正视内心的欲望。三、牢记三步正确报价,体现自我价值 第一步:反问对方薪酬范围 反问对方的薪酬范围,然后和自己的预期...
面试官问你期待的
薪资
时,你应该
怎么回答
?
答:
有以下几种
回答
方式。1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对
HR
有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。...
当被问到
薪资
的时候,应该如何
回答
呢?
答:
当同事询问我
薪资
时,我可以选择以下几种具体的
回答
方式:1. 委婉回答:我可以回答说,“我觉得我的薪资在一个合理的范围内,我对我的报酬感到满意。”这样的回答既礼貌而又不具体透露具体数字。2. 行业平均水平:我可以回答说,“根据我对行业的了解,我的薪资与同一职位的平均水平相当。”这种回答可以...
在
hr回答
了薪资构成和福利补贴情况后,要
怎么回答期望薪资
是多少?
答:
当
HR
给出了薪资构成和福利补贴情况后,如果他们问你的
期望薪资
是多少,你可以这样
回答
:1. 不要过于主动主张在表达自己的期望薪资时,避免过于主张,尤其是在你已经得到该公司的报价和福利待遇的情况下,双方的薪资讨论应该是在一个相对平等的基础上进行,更多的是互相沟通。2. 建议了解薪酬市场水平你可以...
面试中如何
回答期望薪资
答:
关于
薪资
的
回答
1:对于中层管理以下人员(月薪8000以下)直接说出你心中的
期望
值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外)。直接说出来没什么可害怕的,对于中层管理以下的招聘,大多数正规企业的薪资都是标准...
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