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hr问你有其他的offer要接吗
hr
如何看待应届毕业生手握多份
offer
呢?
答:
第一,提供高质量的职业发展机会。既然已经知道对方手握多个
offer
,那么企业必须有足够的实力来吸引和留住人才。这包含了较高的薪资、完善的福利待遇和广阔的职业发展前景等。第二,建立与应届毕业生的良好互动。如果企业成功引起了应届毕业生的注意,接下来就应该通过更深入的交流来建立彼此之间的信任和认同...
面试时被
询问
“职场空窗期”,怎么回答?
答:
空窗期是简历上既没有工作也没有学习的空白期,在我们国家,求职时大部分
hr
都会问空窗期你做了什么。 有人厌恶这种若有若无的窥探感于是闭口不谈或怒怼回击,有人被
问的
次数太多彻底摆烂乱答一通,选择什么方式面对这个问题是大家的个人自由,但我相信点开这个问答的朋友多数是想争取一下某份工作的。 如果你家境一...
我接受了一个公司
的OFFER
,还可以面试
其他
公吗?
答:
就算过了试用期,去
别
家面试也是很正常的事情,我们老板还到处去猎头公司报名呢! 在和前面一家公司签合同的时候,要问清楚,有没有保密协议之类的,这个要注意哦,可能会涉及禁业条款和试用期间产生的培训费用。如果不涉及,那就无所谓! 祝好运!接受了公司
的offer
不去犯法吗 如果已经签订了劳动...
为什么
HR
从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
对你来说,终面结束就是等消息;对
HR
来说,可能
还有其他
候选人
要接
着面试。除非面完你,直线经理和HR都同时对你充满好感,觉得你特别厉害,着急给你发
offer
,掐着HR立即发offer,HR可能会打破流程,直接开 offer。当然这就是核心人才的待遇了。正常流程下,HR还会再面试几个人,然后做个对比。 2、面试已结束,没做决定...
之前让我等了近一个月
offer
的公司的另外的人事又电话通知我去面试,我要...
答:
首先你为什么要让他们让你等一个月呢? 你面试完没有当时要你你第二天可以打过去问 面试通过了吗,如果他们说没有你就问他们为什么,吸取教训的同时也能马上投入到找下一份工作的状态。 来自职Q用户:张玉芬 我也碰见过这种情况,第一次面试谈得挺好,当时跟他们领导谈的挺好,直
接问
我什么时候能...
已经接到了
hr的
口头
offer
,但是隔了几天又说offer有误,要降级,
还要
考虑...
答:
题主说到的口头offer产生变化那也是一种对求职者不负责的表现,求职者可能因为
你
的一个承诺会推掉
其他的offer
,对于求职者是浪费了时间精力和其他机会的。这种公司最好不要去,以后很可能还处出现类似事情,到时候栽的是
自己
,浪费的是自己的时间。 来自职Q用户:Steven Z 这种公司本身道德就有问题,...
已经接到了
hr的
口头
offer
,但是隔了几天又说offer有误,要降级,
还要
考虑...
答:
当然对于人事,对于跟求职者约定好的事情,如果已书面形式通知再出尔反尔就是不诚信的表现了,首先他的业务专业水准都让人怀疑。题主说到的口头offer产生变化那也是一种对求职者不负责的表现,求职者可能因为
你
的一个承诺会推掉
其他的offer
,对于求职者是浪费了时间精力和其他机会的。这种公司最好不要去...
外企面试后说要走流程
答:
我的观点:外企面试后HR说表现还可以,并且明确告诉
你offer要
走流程,基本上就是offer真的要走流程了!至于HR没有跟你谈薪资,是因为面试的HR现在也只能告诉你一个大概的薪资,而这个薪资通常都会非常明确的写在招聘要求里,至于具体的薪资,面试的
HR自己
也是不太能确定的,要根据
你的
面试表现和职业经历进行综合评定,这是...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程
HR问你
期望薪资,说明
offer
有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和...
面试了好几家公司都没能拿到一个
offer
,
还有
必要继续面试下去吗?
答:
有必要。因为找一份合适的工作不是那么容易的,所以还有必要继续面试下去。
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