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offer低于期望薪资
谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗?
答:
于是就掌握了竞争对手的工资和福利状况。或者某一类岗位做多了,我们就会基本掌握这类职位人才市场的薪资情况。市面上这样的人是大概什么薪资,候选人现在什么薪资,
期望薪资
是什么水平,远高于还是
低于
市场水平等等 但是这方面的信息求职者是提供不了的。HR要求提供其他公司的
offer
,可能一个原因是想要了解下...
找工作觉得
薪资
不高 不想去面试了怎么回绝
答:
如果你不想去面试,那你可以直接不去的,如果要和他们打个招呼,那你就直截了当的说,因为
薪资
太低你不愿意去看看能不能和他们协商把
工资
抬得高一点。
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是HR还没和我谈具体的...
答:
作为HR提些建议,
offer
上面
的工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没谈
薪资
,就通知我...
面试官问你
期待
自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的薪资就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你
期望薪资
的下限谈工资你也接受了
offer
,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
面试通过,与hr谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离
期望
的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资
谈下来了是不是可以接受。对...
谈
offer
会
薪资
谈崩么
答:
据不完全统计,在
薪水
没谈拢的
offer
中,有超过55%的原因是因为候选人更改了
薪资期望
。而其中绝大多数是因为候选人和猎头,对于目前的薪资水平(包括未来3个月的隐性增长)计算失误而导致的。所以失败的源头是:一开始没有把候选人真实的薪资情况摸清楚。
挑选
offer
时要如何做到保住「前途」和「钱途」的平衡?
答:
在人生的职业生涯中,挑选
Offer
是一个至关重要的环节。每个人都希望在事业发展和
薪酬
待遇之间找到一个平衡点,以确保自己的前途和钱途都能得到保障。那么,如何在挑选 Offer 时做到这两者的平衡呢?以下几点建议供你参考。1. 充分了解自己的需求和
期望
。在挑选 Offer 之前,首先要清楚地知道自己的人生...
offer
会写
工资
吗
答:
有的公司发放
offer
会以书面形式,很正规。 有的公司offer就很随意,随便来个通知,其他都没有。 offer上没写
薪资
待遇,是否靠谱? 我相信大家都会觉得不靠谱,因为你收到的可能并不是“offer”。 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇,也没有录用岗位名称。 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式...
因为
薪资
原因拒掉
offer
还能挽回吗
答:
我觉得这个能挽回的可能性几乎不大。除非你按照用人单位刚开始给出的
薪资
,然后再降一点,这样可能有希望。毕竟你刚开始看不上他们,但是现在你又想要去。那么他们肯定会压你薪资待遇。
面试官问你的
期望薪资
的时候,该如何说?
答:
谈薪资也是在谈福利;除了基本工资,你应该把注意力放在发薪日、奖金发放、试用期玩法、报销事宜、出差费用;用其他
offer
给HR施压;委婉地透露给HR你手头上有几家竞争对手的offer,如果企业真的想用你,你的
期望薪资
在没有超企业该岗位薪资可浮动区间时,一般会满足你。交通通讯补贴上,这些加起来也是钱...
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