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offer低于期望薪资
我要不要跳槽?!收到一家公司的
offer
,就职位和
薪酬
来说比现在高,有点...
答:
针对这两个选择,建议你可以通过做一张自己的决策平衡单来帮助你做出合适的选择,具体方法如下:首先列出决策点,也就是你自身切实关注的点,比如两份工作分别
的工资
、离家的远近、工作环境、发展机会等。其次是给每一决策点赋以不同的权重,对你越重要,所占权重越高。如你认为工资重要,可以给予50%...
发
offer
怎么跟hr谈
工资
答:
1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。2、多拿几个
offer
,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的
薪资
情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪资谈判空间。大公司一般都对应届生已经明确标价,比如华为、...
面试时候公司让你填写
期望工资
大神们帮帮忙
答:
如果被看上录用了,那你肯定要问一下薪酬待遇的问题,通常这种情况下,给你的
offer
上已经确定薪酬待遇了,这个薪酬应该不会和9000元相差太远,即使不到9000元,基本也会在8500或者8000元的水平,这也是你能接受的理想薪酬,当然也有的公司可能觉得你的
期望薪资
高出他们的标准了,提出他们最多只能给到你...
面试官说:你的
期望薪资
是多少?
答:
tips 1在回答
期望工资
这个问题上一定要问清楚岗位职责,薪资构成【底薪、绩效、有责or无责、奖金、补贴工作时间等等】;2普遍的跳槽薪资涨幅在15%-30%;3在你
期望薪资
的基础上记得多报1k或2k,避免压价;4如果现在的薪资不是你的理想薪资,你可以根据找工作紧急度,手里
offer
情况再决定;万一匆匆入职,...
面试被问:
期望薪资
是多少?高情商回答
答:
如果给到你的薪资没有达到你的预期(有其他
offer
版):感谢您对我的认可,但贵公司给到的薪资与我的预期还有一定的差距,我手上还有其他公司的offer,他们能给到我xx待遇,贵公司的优势是xx,而且我更喜欢咱们这个团队,也有意向加入贵公司,我的
期望薪资
是xx,还希望您可以再帮我争取争取。
面试通过,与hr谈好
薪资
后,迟迟不发
offer
,怎么办?
答:
发
offer
前"压价"所谓"压价"就是在降低
薪水
和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招到公司,但是又觉得离
期望
的职位和薪水有一定的差距,所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候,HR往往会先拖着不发offer,然后和各个部门协商,看看如果把
薪资
谈下来了是不是可以接受。对...
面试HR问你
期待工资
多少时,怎么回答更好呢?
答:
最近朋友在面试的时候,面试人员询问朋友
期望薪资
是多少,朋友实事求是的说了一番,怎料对方突然来了句:你只值 7000,搞得朋友十分尴尬,后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下,自己并不能很好地回答或者反驳,不知道大家会怎么回答或者反驳呢?面试人员说你只有7000是因为她手里只有7000的...
谈
薪资
会不会直接不录用了
答:
HR申请后,会告诉你一个具体他们能够
offer
的金额,这时候,如果你能接受就接受;如果不能,你可以适当降你的期望,同时跟HR拿出你要求的薪资数字足够的理由。HR这次再次去申请,能多少就多少了。其次,如果你的能力确实复合公司预期,并且企业也有录用意向,那么即便你说的
期望薪资
有点高,如果企业不能接受...
新公司入职后被分配和
offer
职位不符的工作,如何妥善解决?
答:
想一下,我们作为求职者不也是这样吗?相信每个人都会对简历进行包装,让简历更加的好看一点,吸引到HR的眼光。在这一点上我们求职者和企业之间彼此彼此 所以在正真进入到一个企业的时候,由于求职者到企业的
期望
,还有企业吹的成分,实际上都会有一定的落差,这是很正常的。回到问题。先说
薪资
,销售的...
公司口头承诺了试用期
工资
,发的
offer
邮件里却没有工资说明,怎么办...
答:
你可以找公司的工作人员询问相关的情况,并且让他们在
offer
里加上
工资
的说明。
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