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offer低于期望薪资
面试时如何谈薪,才能要到
期望的工资
?
答:
很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的
期望薪资
。这会让面试官或是H ...
谈
offer
会
薪资
谈崩么
答:
据不完全统计,在
薪水
没谈拢的
offer
中,有超过55%的原因是因为候选人更改了
薪资期望
。而其中绝大多数是因为候选人和猎头,对于目前的薪资水平(包括未来3个月的隐性增长)计算失误而导致的。所以失败的源头是:一开始没有把候选人真实的薪资情况摸清楚。
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是HR还没和我谈具体的...
答:
作为HR提些建议,
offer
上面
的工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没谈
薪资
,就通知我...
面试官问你
期待
自己的
薪资
是多少时,你应该如何回答?
答:
如果你报1万到1.5万,那么,如果被录用,你的薪资就会是1万,往上的那个区间其实是没有任何意义的,还会让公司觉得,反正按照你
期望薪资
的下限谈工资你也接受了
offer
,说明你根本没有其它选择;而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万,面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会,...
在面试的时候就和HR谈
薪酬
,合适不合适?
答:
做好一定功课之后,再去与HR谈薪资。2.不要报低
期望薪资
。前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历,她本来在一家公司已经进行面试,到了最后与HR谈薪资的时候的时候,他期望的薪资是三万块,但是他在报薪资的时候稍微报低了一点,他说成了两万六,结果HR对他的工资又进行了一个打折,...
面试官问你的
期望薪资
的时候,该如何说?
答:
谈薪资也是在谈福利;除了基本工资,你应该把注意力放在发薪日、奖金发放、试用期玩法、报销事宜、出差费用;用其他
offer
给HR施压;委婉地透露给HR你手头上有几家竞争对手的offer,如果企业真的想用你,你的
期望薪资
在没有超企业该岗位薪资可浮动区间时,一般会满足你。交通通讯补贴上,这些加起来也是钱...
谈薪的时候,HR要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗?
答:
于是就掌握了竞争对手的工资和福利状况。或者某一类岗位做多了,我们就会基本掌握这类职位人才市场的薪资情况。市面上这样的人是大概什么薪资,候选人现在什么薪资,
期望薪资
是什么水平,远高于还是
低于
市场水平等等 但是这方面的信息求职者是提供不了的。HR要求提供其他公司的
offer
,可能一个原因是想要了解下...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
一、找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着
薪资
的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。一开始就谈钱,会让面试官觉得你缺乏诚意,而且觉得你这个人比较草率,都不知道你能为公司带来什么,谈薪资就是不现实的。即使一开始,有的面试官跟你谈薪资这个事,你也应该委婉的去...
如何告诉hr不满意
薪资
答:
理由如下:1.工作三年了一直做的都是有额外提成的工作,现在给
offer
的这个是固定薪资,想多给自己争取;2.上一家工资底薪比现在的多了两千,虽然这份工作算是跨行了,但是工作内容基本一样,所以想再提高一下底薪;3.这个是我蠢,面试问我
期望薪资
我说的是税后到手的,这点有点纠结要不要和hr直说...
年底收到其他公司的
OFFER
,
薪资
多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
我的观点是,不建议只因为
薪资
高就选择跳槽。 我们是一家创业公司,就有一名4字开头的员工,职务是销售经理,这位经理在来我们公司之前,在一家知名的电商公司干了10多年,因为
薪酬
始终涨不上去,同时觉得已经对公司各项的业务非常熟悉,所以就想着来外部寻找工作机会,能来我们公司,就是因为我们开的薪酬比他过往高了20%。
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