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offer的薪资是HR定的吗
面试通过后
薪资是HR定
还是部门领导定?
答:
你好,面试通过后
薪资是HR定
还是部门领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应
offer薪资
。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
工资是hr定
还是主管定?
答:
offer的薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,很...
公司员工
工资的
决定权是否在
HR
?
答:
我司
的薪资是
有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的
HR
没有薪资的决定权,起码有知晓权,以便在员工入职或者在给求职者发
OFFER的
时候告知对方,让求职者明明白白入职,不要觉得自己是被忽悠进公司的,时时存在着不安全感。
工资是hr定
还是主管定?
答:
1. 工资的确定通常涉及多个环节,初步
的薪资
范围由
HR
在招聘阶段对外公布,但最终决定的薪资水平往往由直接上级(主管)参与确定。2. HR(人力资源部门)负责制定薪酬标准和招聘过程中的薪资沟通,同时,他们还会考虑市场行情、公司预算和岗位价值等因素来设定薪资范围。3. 当我们谈论
offer
(工作录取通知)时...
面试通过后
薪资是HR定
还是部门领导定?
答:
HR
会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终
的薪资
水平。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪资的设定;反之,如果成本控制是他们的考核指标之一,他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下,HR在定...
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了
offer
,但是
HR
还没和我谈具体的...
答:
作为
HR
提些建议,
offer
上面
的工资
肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的,一般不会因为你想再重新谈就改变的,反而可能会影响到公司录用你的意向,如果你真的能力很强在试用期可以好好表现,转正后工资也许会有所提升! 来自职Q用户:张女士 这个问题我还在08年遇到过,都没谈薪资,就通知我...
工资是hr
决定
的吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都是老板,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你面试岗位的薪资规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从
HR的薪资
意见。从根本上来说,HR决定工资多少的权利是很可能有的。
你
的工资是HR
决定
的吗
?
答:
这个评估小组的成员一般包括
HR
、财务、公司副总以及基准部门经理(一般是公司人员最多的部门)和被测评部门主管。这些人要用两个月甚至更长的时间才能做好公司的岗位测评,拿出
薪酬
体系调整的方案,纳入所谓的“职级图”。职级图将公司所有岗位的薪金按照等级列入一张表中,可以一目了然地知道某个岗位(某...
工资是hr定
还是主管定?
答:
有些公司可能对于某个岗位
的工资
就是固定的,所以,不会存在灵活的、可以去沟通的部分,如果候选人能接受那个薪资,那就正常办理入职。如果候选人接受不了,那公司就会重新去面试新的适合岗位的人,不存在为某个候选人特殊定薪的情况。
薪资是
扣除五险一金 税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。社会...
新员工
的工资
,应该是其主管来定,还是
hr
来定
答:
一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和
HR
只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可。相对应
的薪酬
查表可得,不需要再去讨论商量具体的薪酬。二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来
定的
问题。从招聘环节到员工入职,全面介绍一下薪酬的确定方法:首先,部门提交...
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