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offer的薪资是HR定的吗
offer
中
的薪资是
税前还是税后?
答:
肯定是税前的,现在
offer
上写
的工资都是
指的税前工资,不会写税后工资,因为税后工资不好界定,要计算个税跟五险一金的,所以企业都是给的税前的工资。而且你的offer里面还写了由若干部分组成,所以就更说明是税前的了。如果跟你们谈好的不一样,你还是跟公司再谈谈吧。
怎么跟
HR
谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体
的薪资
,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
谈薪后多久发
offer
答:
此后,这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个
Offer
,也要签字,这个最后的签字人就
是HR
总监。这些签字的领导总监的,都忙,不断开会,HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件,“往领导桌上一扔回头来拿”,她得跑过来好几趟,万一这领导出差了,又是几天。所以,大家记住:谈好
工资
--...
跟
HR
谈
薪资
,有什么套路吗?
答:
确认录用后,
HR
会与候选者进行薪酬谈判。值得关注的是,HR可以承诺
的工资
一定是公司可以给出
的薪资的
中位值,一来是为了对于合适的候选人可以适当提高薪资带来空间,另一方面也是一种心理使然,如果最后确定的薪资比最初谈判时要高,那会不会让候选人会更乐意接受更同意接受入职
offer
呢。3、当薪资不能...
谈
薪资的
时候,
HR
要求提供我手里的其他
offer
证明,这个合理吗
答:
不合理,他们不能把这个作为要求,只能询问你是否方便将材料提供给他们看。这
是HR
要根据你的条件来定薪,他们想找这个条件做参考,你也可以拒绝,说对方公司有过说明,
OFFER
有涉密信息不能随意跟他人透露。
可以和
hr
说还有别的
offer吗
答:
如果没收到offer也没关系,可以说其它公司的面试还没有去,首先来这里了,因为更喜欢贵公司,觉得更加适合,对这个职位很有兴趣,回答的要坦然自信。 其实,面试过程中,谈其他
offer是
比较忌讳的,所以还是尽量能少说就少说,适当释放必要信息就好。不要过度比较,但可以通过其他offer来给
HR
一些提示,你希望
的薪资
和待遇怎么样...
offer
上
的薪资
有效吗
答:
法律分析:书面上的
offer薪资
有法律效力。offer相当于我国合同法中所规定的要约,要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受的意思表示。 是具有法律效力的。求职人员为了得到offer,做出了很多努力,就相当于为履行合同已经做好了准备工作。要约人确定了承诺期限或者...
为何
hr
都不愿意透露底薪?
答:
从而也会导致A公司一部分员工的流失。这个也是
HR
不愿意直接透露底薪的原因。3. 浮动型工资,HR无法确定。因为有很多岗位会因为想要留住一部分优秀的人才底薪也是不一样的,所以在签订合同的时候,底薪是需要大家保密的,因为可能同等岗位,但是是不同
的薪资
。在HR面试的时候,HR也无法给出具体薪资,必须要...
和字节跳动的
hr
谈完
offer
,
工资
给的太低了,自己拒绝了?
答:
如果觉得他们给
的工资
太低了,没有达到自己的预期工资可以选择拒绝这是自己的权利和自由,然后重新找一家公司面试。
入职时间
是hr
决定吗
答:
是。
Hr
发
offer
前会确认入职时间的。一般
hr
发offer前,会先跟候选人连续确认是否接受offer,并且确认他的入职时间。所有都可以,以后会发正式的offer让你接收
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