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主管决定薪资还是hr决定薪资
面试通过后
薪资
是
HR
定
还是
部门领导定?
答:
面试通过后的薪资决定通常由HR和部门领导共同参与
。1、在大型企业中,通常有明确的岗位级别和对应的薪酬范围。HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪...
公司员工工资的
决定
权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工工资的
决定
并非完全由人力资源部门(
HR
)单独掌控。用人部门通常会基于利润核算来提出
薪资
需求,而HR则负责管理
薪酬
模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
面试通过后
薪资
是
HR
定
还是
部门领导定?
答:
你好,面试通过后
薪资
是
HR
定
还是
部门领导定,视乎每个企业的流程。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带
薪酬
,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
工资是
hr
定
还是主管
定?
答:
新入职员工的薪资既不是由人力资源部决定的,也不是用人部门决定的,
是根据公司的薪酬制度确定的,是根据既薪资标准确定的
。但并不是每个公司都是有完善的薪酬管理制度的,薪酬制度的完善程度不一样,也会导致员工薪资的确定方式会不一样。因此,一个应聘者通过面试以后,薪资的确定,可能每个公司的方式...
工资是
hr
定
还是主管
定?
答:
offer的
薪资
是
HR
定的。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
员工的工资是由人事
决定还是
用人部门的负责人
答:
员工的工资其实是由用人部门的
主管
领导负责人
决定
的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的。
公司员工工资的
决定
权是否在
HR
?
答:
用人部门根据利润核算,
HR
负责
薪酬
管理模块的根据市场上相关岗位人员
薪资
提供建议,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板
决定
,不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的薪资是有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望...
新员工的工资,应该是其
主管
来定,
还是hr
来定
答:
一、在管理规范的公司,
薪酬
等级有非常严格和明显的界定;部门
主管
和
HR
只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可。相对应的薪酬查表可得,不需要再去讨论商量具体的薪酬。二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来定的问题。从招聘环节到员工入职,全面介绍一下薪酬的确定方法:首先,部门提交...
工资是
hr决定
的吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都是老板,通常HR和你谈工资,只是根据企业对你面试岗位的
薪资
规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,
HR决定
工资多少的权利是很可能有的。
面试时的待遇是由面试官
决定
的
还是
由人力资源决定的?
答:
面试时候的
薪资
待遇,是由公司制度所
决定
的,公司制度是老板和公司的高层所商定的,根据行业的情况以及公司经营情况,业务量等等,人事官是没有这个权利的。无论是面试的
还是
人力资源部的,他们都没有权利去决定一个人的薪资水平。大部分公司招聘的员工除了高层管理者,那个工资水平都是基本固定的,如果是...
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谈薪资阶段HR拖了两周
谈薪资是hr谈还是部门主管谈
hr谈加薪500谈崩了
怎样跟hr争取到最高薪资
hr说薪资要请示领导 凉了
面试官说后续让hr联系谈薪资
跟hr谈薪资谈崩了又特别想去
入职薪资是谁决定的
涨薪是HR还是部门老大