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offer的薪资是HR定的吗
HR
发
offer
邮件但是没有说
工资
多少,只是口头说靠谱吗?
答:
还是工资证明最有说服力。说实话,很多人会说自己现在
的工资
更高,要求更高的工资。如果技术能力通过测试,薪资要求相对较高,则不必。对于一般员工来说,最关心的是性价比。如果28万人能完成同样的工作,就不需要再增加30万人。节约成本是企业最正常的选择。口头
offer是
指
HR
通过各种招聘渠道确认应聘者符合...
hr
沟通
薪资
后
offer
稳吗
答:
可能性比较高。当
HR
与候选人就
薪资
进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
入职
offer
与合同
薪资
不同,以哪个为准?
答:
二:劳动合同与offer中的内容不相一致时,谁的效力更高?无论是时常发出
offer的HR
,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常已经包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬福利
等,与劳动关系建立后签订的劳动合同势必会有内容上的重叠。当劳动合同与offer中的内容不相...
合同上没有注明
工资
待遇,
HR
说为了保密,以发的
offer
上
的薪资
为准。请问...
答:
还要看实际情况是怎么样。只要不低于口头约定
的工资
,就没什么问题。即使有合同约定,如果不兑现还不是一样。况且很多人连劳动合同都没有,不是照样干。很多事情不能拘泥于形式,主要还是看实际怎样。
HR
招聘时的
offer是
什么意思
答:
招聘中的
OFFER是
什么意思 1、
offer是
英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位。2、用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇,countr—offer就是指
HR
第二,第三...
入职
offer
里要不要写清楚
薪酬
答:
通常入职
offer
里会有薪资构成,里面会写清楚每部分构成
的薪酬
标准。我认为入职offer里,即使有些是金额数量不确定的提成或奖金,也应写明对应的提成或奖金的标准。
offer
与合同
答:
这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看
HR
说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。 待遇主要包括:
工资
、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节: <1>工资:一定要问清楚是税前还是税后,这点不用多说。另外,还要问清楚,发多少个月...
hr
面试后打电话谈
薪资
答:
HR
不会告诉你
薪资
谈判的六个秘密 找工作一定要谈的便是薪资,快到年底了,不少人准备跳槽,先在如何谈
工资
上涨长知识,让你
薪水
也随之长高。 工资,是同意接受一个
offer
(录用通知)前,必须谈的。 希望你知道这点。记得有一回和一个兴奋的高校毕业生交流,她刚找到第一份工作,颇为得意。“他们给你多少钱?”我问...
华为校招定级
是hr定的吗
答:
2020华为级别工资对照是什么? —— 华为的基本
工资是
按到等级来
定的
。应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级...华为德科od薪资等级2021 —— 13级在...
得到
offer
后怎么和
hr
谈
薪资
待遇
答:
由于新人能给公司带来的经济效益是有限的,可预期值较低。所以,“动之以情,晓之以理”中,只有“情”更容易说动
HR
。你可以询问HR公司能给出
的薪酬
区间,根据你的日常生活消费水平再做一个预估。切忌将HR放到对立面,而是应该表达出希望HR能帮你争取更高
的薪资
待遇。(问清楚税前还是税后也很重要!
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