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一个月的工资包括休息日吗
2400
一个月工资
15天休,6
天工资
多少钱?
答:
要计算
一个月
工资,
包括
底薪和
休息日
的计算,您可以按照以下步骤进行:底薪:底薪为2400元/月。实际工作天数:根据您提供的信息,您工作了15天。休息日:每个
月休息
了6天。现在,让我们计算工资:底薪:2400元实际工作天数
的工资
:根据底薪和实际工作天数来计算:实际工作天数的工资 = 底薪 × (实际工作...
工作不满
一个月
,在职时
休息
一天,那休息这天是否算
工资
?
答:
公司规定
一个月
休假一天,如果不忙就集体
休息
一天;可以可以理解为这集体休息的一天就是公司规定的休假的一天。如果公司规定休假的一天有
工资
,哪集体休息的一天肯定也有工资啊。呵呵 ,个人理解我不懂劳动法的。
出勤不满
一个月
,
休息天
算不算
工资
答:
全年有365天,周末
休息日
104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,
包含
春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例...
劳动法规定周末
双休
有
工资的吗
答:
根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付
工资
:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,...
工资2500
一个月
,月休4
天
,
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话...
答:
工资2500元/月,日薪应该用
月工资
2500元除以规定工作日26天计算,即
休息日
的4天是没有工资的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者
的日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个
双休日
合计104天,再除以12
个月
...
...21.75
天
的计算方法以及应出勤天数中是否应该
包含
法定
节假日
...
答:
法定
节假日
未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该
包含
法定节假日的天数。月实际工资=
月工资
÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
法定
休息日
是带薪
休息吗
答:
当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时
的工资
计算加班费用。另外,年休假是不可以安排在
休息日
的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假...
每月
工资
按30天还是31天
答:
工资
不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是
有一个
明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除
节假日
、
休息日
,再按12
个月
平均,计算出平均月...
底薪
包含休息日吗
?
答:
节假日
3倍工资不
包括
底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于
休息日
加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
工资一个月
按三十
天
算
吗月薪
每个
月休息
两天?
答:
工资一个月
一般按21.75天计算,依据如下:全年计365天,共有104个
休息日
,11天法定
节假日
(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。我国的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条...
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