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一个月的工资包括休息日吗
底薪
包含休息日吗
?
答:
节假日
3倍工资不
包括
底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日,不上班也要视同上班发工资,所以三倍工资是不包括正常工资的,否则就等同于
休息日
加班了。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长...
入职第
一个月
法定
节假日
有没有
工资
答:
【法律分析】法定节假日期间,即使劳动者休息,用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百
的工资
。国家法定
节假日包括
:全体公民放假的假日:1、春节7天,元旦
1天
,五一节5天,清明节、端午节、中秋节各3天,国庆节休7天。2、部分...
国家劳动法规定员工
工资一个月
是按30天算还是31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定
节假日
为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
一个月工资
多少
休息
几
天
?
答:
工资
3000元
一个月
,一个月休4天,工资一般是按26天算。如
休息日
也算工资的按30天算。
月薪
3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计算...
按30
天
计算
工资
,平时六
日休息
,请假计算吗?
答:
计算工资是按照实际工作日算的,例如
一个月
30
天
,周六周日去掉实际工作日是22天,你请假是去掉周六周日的,例如请了15天假,你工资是6000;按照工作日算是11个工作日,6000-(6000除以22乘以11)这个就是你的实际剩下
的工资
了。当然还需要扣除你的社保。
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除
节假日
、
休息日
,再按12
个月
平均,计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算
日工资
、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,
月薪
为4350元,则日工资为...
请问
一个月休息
四
天
,上班26天,
工资
5000元是5000除30天还是除26天算工 ...
答:
30天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
劳动法员工放假
一个月工资
怎么算
答:
如果是工厂或者是用人单位没有运营,主动给员工放假
一个月的
话,那么在这一个月应该按照基本工资给员工发放。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定
节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11...
工作不满
一个月
辞职,上级说按天数算。如果这份工作是周六日放假的。
工资
...
答:
一般都是按照30天-公司规定休息天数=上班天数。实际工资=实际上班天数x(理论工资/理论上班天数)。。你实际上班几天就算几
天的工资
,你
休息的时间
肯定不算的啊
工资
的算法,
一个月
需要扣除周日周六,
节假日
嘛?
答:
1月份比较特殊,有春节和元旦的假期,但是你已经离职了春节假期肯定不算你带薪休假。具体要看你们人资部门怎么给你算了。无非就是看元旦算不算你的出勤,其他考勤日都应该没有问题。你打算离职了最后
一个月的工资
如果数字相差不是很大应该可以接受,因为你不可能为了一天的考勤去打官司自己去仲裁机构。
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