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不定时工作制工时上限
不定时工时制
是什么意思
答:
不定时工作制
是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准
工作时间
衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时
制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...
关于
不定时工作制
中的
工作时间
问题
答:
五、经批准实行综合计算
工时
工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际
工作时间工作
超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行
不定时工作制
和综合计算...
不定时工作制
的法律规定
答:
二、计件工资制、综合计算
工时
工作制、
不定时工作制
的加班工资如何计算 实行计件工资制的企业,劳动者完成计件定额后,企业安排加班的,元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天,先安排补休,戚棚不能安排补休的,应按不低于工资的百分之二百的工资报酬;实行综合计算工时工作制的企业...
在上海关于
不定时工作制
是否存在
工作时间
的
上限
,如果超过是否能够要求加 ...
答:
上海关于
不定时工作制
存在
工作时间
的
上限
为每周工作40小时,超过能要求加班工资。相关法律法规如下:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准
工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他...
不定时工作制
,每月有没有总的时间限制?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。相关《劳动法》规定如上。如果是时间
上限
的话应该是44小时每周+3小时...
小时工怎么算
工时
答:
【法律分析】:小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算,小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不定时工作制
的
工作时间上限
:劳动者每日工作时间不得...
不定时工作制
有没有时间限制?
答:
不定时工作制
是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的
工作时间
制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时
制度。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
不定时工作制
每月上班可以超168个小时吗?超168小时后的上班时间是怎么处...
答:
实行综合计算
工时工作制
的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际
工作时间
总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
不定时工作制
超过40个小时合法吗
答:
一、
不定时工作制
超过40个小时合法吗? 第三十六条【国家
工时
制度】国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
不定时工作制
怎么算旷工
答:
法律主观:
不定时工作制
算临时工的一种。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准
工作时间
衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种
工时
制度。标准工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位保证劳动者每周至少休息1日。法律客观:《中华人民共和...
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