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不愿意将职怎么和公司谈裁员
HR必杀技:辞退你没商量,HR惯用的5种方法,你知道多少?
答:
4.单纯的老板不喜欢,需要裁掉。不同的HR,采用的解聘方式不同,但殊途同归,最终要达到的目的,就是员工自愿在辞职书签字,员工
与公司
好聚好散。下面就来介绍不同段位的hr裁人的方法。采用这种方法的HR,要么是刚工作不久,还没学会委婉,要么就是性格使然,双方会议室坐定,直接
谈裁员
。员工情感上...
老板突然给你
降职
降薪,这时候
该怎样
调整心态?该注意哪些事情?
答:
老板突然给你
降职
降薪,这时候你真的要积极调整心态,不能太丧,可以先看看是不是自己的工作有问题,或是有哪里做的不对了,所以老板才会突然给你降薪,并且在降薪后,你可以适当和老板沟通一下,但这里需要注意的是,一定不要带着情绪和老板去谈,而且要保持一个平和的心态,千万不能急躁,否则只会...
如果手下员工因为
降职
降薪工作消极,但是他本人还是想做这份工作 改
如何
...
答:
第二种:制造更大的危机,缓解当前的危机。比如说,不找他谈,但先放出风声说
公司
目前的状况可能会进一步
裁员
,而裁员的核心对象就是那些每天消极怠工的人,完了以后再找他谈话,但谈话的核心则定在承诺他,他不会被裁,但希望他还是能够在工作上作出个样子,省的别人说闲话,这样子你们立场一致,目标...
公司准备要辞退我,我
该如何
去
与公司谈
赔偿呢?
答:
第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为,比如是否有签劳动合同,是否给员工缴纳了社保,是否按规定给员工加班费,是否有年休假等,这些都可以拿来
跟公司
谈判。谈不成的话,可以在遭到
裁员
的时候一并维权。第六点就是如果你们被裁的员工比较多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的...
裁员
赔偿
怎么
谈判
答:
裁员
赔偿怎么谈判2 一、公司辞退
怎么谈
赔偿?被公司辞退,员工可以
和公司谈
赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
和公司
直属领导讨论
公司裁员
的问题可以吗?
答:
可以。
和公司
直属领导讨论
公司裁员
的问题可以,在被公司裁员的时候都会有领导或者HR来和员工先进行协商辞退和协商谈判裁员。
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
6.你自己不走就给你调岗,让你去外地 常规版:我不同意调岗,我要求继续按《劳动合同》履行。此外,请问
公司
对我调岗的理由是什么?请拿出证据证明调岗具有合法、合情以及合理性。撕X版:要调岗可以,我只接受调整到总经理甚至更高岗位。我当上总经理你小心点,我第一个先给你
降职
降薪,然后逼你...
在面对
公司
变相
裁员
时,员工要
如何
维护自己的权利?
答:
不按时支付工资,解除劳动合同,支付经济补偿。由于大环境不好,一些
企业
需要降低成本,提高效率,出现的
裁员
手段越来越丰富,技巧越来越熟练,故事越来越精彩。其中,考虑到很多中规中矩、底线的企业可以主动提出“裁员计划”,但这意味着要面对相当大的遣散费和各种诉讼风险。因此,很多单位转换战略,“明枪...
公司
要求员工调岗,员工不同意
怎么
办?
答:
如果
公司
的员工不同意调岗,首先要和员工好好的谈一谈。要了解员工
不愿意
调岗的原因是什么,只有找到原因才能想到解决问题的方法,公司的发展离不开员工,所以可以通过沟通和协商解决问题;其次,可以适当提高待遇。员工最关心就是福利和待遇问题,如果在调岗之后能在福利和待遇上有提高,那么对于员工的心理...
面对
裁员
不慌张,一旦被裁该
怎么
应对?
答:
也就是说,双方一手交钱,一手交货。其实这也就是说,公司
不愿意
依法支付经济补偿,而你打算去劳动仲裁的话,就不需要先
和公司
办理交接。三、被动”离职后,别忘索要经济补偿 互联网大厂
裁员
后,事实上是能给出了优厚的经济补偿的。但这并不意味着所有的公司都能“人道的”给出令离职人员满意的经济...
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