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不服从安排加班处罚通告
员工拒绝
加班
被开除该怎么赔偿?
答:
河南的史先生,他在东莞打工,2013年入职东莞市长安镇一家电子有限公司,在2021年6月25日,史先生被公司解除了劳动合同,理由是他拒绝
加班
。公司公告显示,2021年6月17日至23日,因订单生产需要,上级主管
安排
史先生加班,但史先生在请假未经批准情况下仍
不服从
工作安排而拒绝加班,影响到生产进度安排。
拒绝
加班
后被调岗,劳动者可以单方解除劳动合同吗?
答:
劳动者在3月25日当天找旭强公司的管理人员,其表示因劳动者不配合
加班
,只能由原来的机台操作岗位调整到同车间的打磨岗位。但因劳动者颈部曾动过手术,表示无法从事需长期低头工作的打磨岗位。双方出现纠纷。2019年3月27日,旭强公司出具
处罚通告
,内容为:单位锻造员工劳动者在2019年3月25日和2019年3月...
有没有法律法规针对管理人员虚报
加班
做出
处罚
?怎样处罚?
答:
针对管理人员虚报
加班
的情况,公司是可以将其做出开除的
惩罚
的。法律分析公司制定的员工手册等内部规章制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为,则公司可以以此为由将其解雇。但值得注意的是,公司的规章制度必须依法制定,即经过职工大会或职工代表大会讨论通过,并且公告或在签订劳动合同时...
上班迟到
处罚通告
怎么写
答:
上班迟到
处罚通告
范文篇一 公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,__年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中,查出测漏队___,___,___三人不在岗,经核实,___,___二人
加班
后调休,但没有调休手续;___迟到,依据《职工考勤管理...
员工拒绝
加班
算旷工吗
答:
作为职工来说,应当与企业同舟共济,企业需要职工
加班
的,职工应尽量
服从安排
。但很多人误以为,对于用人单位安排员工加班,员工必须一律无条件服从。其实根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时
通知
员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中...
员工无视公司规定
不服从
公司
安排
怎么
处罚
比较好
答:
法律问题:公司一员工与公的劳动合同马上就要到期了,由于该员工平时在公司的表现并不是很好,公司也没有继续与他签订合同的意向,该员工无视公司规定迟到早退,
不服从
公司
安排
甚至故意与领导作对想让公司辞退他从而获得经济补偿金,对于这样的员工怎么
处罚
是比较好的呢? 田律师:收集违规的证据,达到严重...
公司处罚条例_公司
处罚通知
书范文(2)
答:
公司
处罚通知
书5 保安部 员工于 年月 日违反了本公司制定的公司管理制度原因 并处以经济罚款 元,请引以为戒,如不改正,再次违规纪公司将保留进一步处理的权利。 违规人签字: 综合主管签字: 保安队长签字: 杭州钱塘物业管理有限公司 企业员工行为规范及处罚条例 第一章 总则 1. 目的:为进一步规范生产、管理行为...
因没有
加班
,公司以
不服从
领导
安排处罚
我300元钱;我不同意的情况下,公司...
答:
但是每月不得超过三十六小时。用人单位不应该强制
加班
的,而且
罚款
也是不对的。单位开除你并不是因为你有严重错误,所以按照劳动合同法规定,应该给你补偿,工作超过六个月应该给一个月的补偿。而且单位要提前30日
通知
,如果次日不让上班就得补偿一个月工资,这些劳动合同法都有规定。
处罚通知
范文20例
答:
不要做出违背职业道德的事情,而受到相应的处罚,多谢大家的配合。**文化传播有限公司
处罚通知
(五):我公司xxx部门xxx员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款),以此告示,望以...
员工迟到
罚款通告
怎么写
答:
员工迟到的
罚款通告
范文篇五 公司各部、室:针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20**年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人
加班
后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;...
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