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不服从安排加班处罚通告
拒绝
加班
算是
不服从
工作
安排
吗
答:
不算。根据查询找法网得知,拒绝
加班
一般不算
不服从
工作
安排
。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
因员工上班期间擅离职守,
处罚通告
怎么写
答:
关于公司员工自动离职
通告
各部门:经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*...
五一放假期间公司按排
加班
我没来公司警告我有法律以据吗?
答:
第一,每个公司都有自己的规章制度,员工要遵守公司的规章制度,违反公司的规章制度,会收到公司的内部处置,比如警告。更有甚者会以违反公司的规章制度而被开除的。第二,公司五一
安排
你
加班
,你没来,违反了公司对你的工作安排。
不服从
领导的安排。对于加班问题,员工可以选择不去,但要和领导解释清楚...
员工如果
不服从
企业的工作
安排
,被企业解雇了是否合法呢?
答:
对于
不服从
工作
安排
的劳动者,公司可以采取下面几种方式处理:员工必须到岗到位,严格按照工作安排来执行,让员工服从自己的管理。不服从工作安排的员工,会进行批评教育,并通过劳动仲裁或者法院起诉公司,要求公司承担责任或赔偿损失。公司对不服从岗位安排或领导的员工进行
罚款
、警告、扣发工资等行政
处罚
或者...
休息日要求
加班
,不去算旷工吗?
答:
不算旷工,《劳动法》规定,用人单位
安排加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
员工
不服从
工作
安排通告
怎么写
答:
员工准备辞职,属于提前解除劳动合同的行为,需要履行《劳动合同法》第三十七条“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同”的告知义务,三十天届满,无论单位同意与否,其与单位的劳动合同终止。因此,这位员工准备辞职,是法律赋予他的权利,但第一需要履行提前三十天书面告知...
公司以员工
不服从安排
给予开除,请问有赔偿金吗?
答:
不服从公司安排被辞退能得到补偿。1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2、劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。《中华...
员工打了
加班
卡,但未到岗位做事,出去玩了,将
处罚
他扣他三天工资的
通告
怎...
答:
通告
XX于XX天旷工未到公司上班,现在给与扣除三天工资的
处罚
,希望大家引以为鉴!人事部 日期
单位辞退我不成恶意不让
加班
答:
加班
是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的,如果劳动者不愿意加班,被用人单位辞退的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
经理
安排
我们
加班
,我们不愿意,她就以
不服从
公司安排为由把我工资降到...
答:
一、除非国家规定几种特殊情况,否则
安排加班
是需要双方协商的,不是一方能决定的;二、直接降你工资是违反当初双方签订的劳动合同的,就算给你调岗,调整工作岗位后劳动者的工资水平也应当与原岗位基本相当,且不应该具有侮辱性和
惩罚
性;三、建议直接向公司人力部门申诉,如未能妥善解决,可向当地劳动主管...
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