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不服从安排加班处罚通告
周末不
加班
算旷工吗?
答:
问题一:周末不
加班
算旷工吗? 如果是单位按照生产任务安排的加班 那么你得
服从安排
并按照劳动法的相关规定领取1.5以上的工资。如果
不服从
单位的统一安排 那么按照本单位的规定是属于旷工行为的。问题二:劳动法有那条规定周末不加班不算旷工吗 不算。加班劳动法规定的很明确,加班应采取自愿原则。不...
员工拒绝
加班
被骂怎么办?
答:
从法律规定可以看出,公司
安排加班
是需要与劳动者协商的,劳动者如不同意加班,公司无权强行要求员工加班。是不是任何加班行为都必须和员工协商一致?劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
的通知
第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部...
公司强制加班,
不加班
又说你
不服从安排
。怎么办?
答:
一、了解
加班
政策 首先,我们需要了解公司的加班政策以及相关的法律规定。不同公司的加班政策可能会有所差异,例如加班费、上班时间
安排
等。了解政策和法律规定可以帮助我们更好地保护自己的权益,避免因加班而受到不必要的损失。二、与领导沟通 如果我们在工作中需要加班,我们可以首先与领导进行沟通。在表达...
员工多次有事不请假
罚款通告
怎么写?
答:
根据XXXXX给予XX员工
罚款
XX元的
处罚
。希望所有员工引以为戒,遵守公司各项规章制度,特此
通知
。XX公司 XXXX年X月X日 罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。它不需要经人民法院判决,只要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。
领导管理不到位,被处罚如何写
处罚通告
比较妥当?急急急……!!!我司员...
答:
XXX公司XX办 领导对下属管理不到位处罚 - : 领导对下属管理不到位,这是领导的失职 .领导应该经常督促下属,并经常的进行提醒,以及必要的监督.领导管理不到位,被处罚如何写
处罚通告
比较妥当?急急急……!!! - : 实事求是,态度要诚恳,并拿出整改方案.安全生产规章制度不健全,人员管理不到位,安全设施...
公司实行做四休二,轮到我休息
安排加班
不给工资不来算旷工违法吗_百度知 ...
答:
劳动者有权拒绝加班,知会
安排加班
的管理人员或者主管即可。劳动者拒绝加班是依法行使权利,用人单位按旷工处理违法,可以向劳动监察投诉,也可申请劳动争议仲裁。但是,属于下列情形之一的,公司安排加班,劳动者应当服从,
不服从
可以按旷工处理:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产...
员工上班迟到
通报
范文
答:
员工上班迟到
通报
范文一 近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:1、迟到、早退半小时以内的
罚款
50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并...
员工拒不
加班
,可否以
不服从
上司合理工作
安排
而解雇
答:
劳动者不
加班
是依法行使自己的权利,用人单位因此给予
处罚
都是违法的,何况解除劳动关系。劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
因员工上班期间擅离职守,
处罚通告
怎么写
答:
关于公司员工自动离职
通告
各部门:经核查生产部员工:***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于**年*月*...
拒绝
加班
算是
不服从
工作
安排
吗
答:
不算。根据查询找法网得知,拒绝
加班
一般不算
不服从
工作
安排
。用人单位因生产经营,需要延长工作时间的,要劳动者进行协商,协商一致后一般每日不得超过一小时,劳动者对不符合规定的加班是有拒绝的权利的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
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