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不满一个月没合同被辞退
我在试用期
不足一个月
就被单位
辞退
,有否经济补偿?是否可以出一个月...
答:
试用期间
解聘没
有经济补偿,计算薪酬时按照实际上班天数计算。
我做了一年零4个月被
公司辞退
,公司应该赔偿
一个月
的工资还是一个半月呢...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 【
无
过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
刚上班15天
被辞退没合同
答:
第四十条
无
过失性
辞退
,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
入职
不满一个月
被
公司辞退
的法律依据是什么?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
未满一个月被辞退
答:
法律主观:入职
不满
6个月因《劳动
合同
法》第三十九条的情形
被辞退
的,不需要支付补偿金;因其他原因辞退员工的,需要补偿
一个月
的工资。单位辞退员工补偿标准是需要根据劳动者在用人单位工作年限来进行确定。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期未
满一个月未
签订劳动
合同被辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在私企上班15年以上
没
有签订劳动
合同被辞退
辞退怎么办
答:
工作15年没签
合同被辞退
补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起
满一个月
后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定...
试用期6
个月公司没
有提前30日(当天
辞退
)通知就辞退,我要求赔偿
1个
半月...
答:
附第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
公司辞退
员工,
没
按30天提前通知。说是在
合同
上有15天辞退要求。在劳动法...
答:
一般来说,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工
一个月
工资的代通知费后,方可解除劳动
合同
。而合同中写明15日,只要是双方
没
有异议,不属于胁迫行为,是有效合同。
公司辞退
员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金,像是在职工已经严重违反劳动...
未
到
一个月
不签劳动
合同
后
辞退
我 并且不发工资 能否得到工资和赔偿...
答:
可以要求用人单位支付你9天工资,但
无
权要求
一个月
的补偿金。《劳动
合同
法》劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
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