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不满一个月没合同被辞退
用人单位
不满一个月辞退
员工
答:
法律分析:被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没
有经济补偿的,如果是
无
故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司
试用
一个月没
签劳动
合同
之后
辞退
我没工资合法吗?
答:
公司的行为不合法,根据劳动
合同
法,用人单位用工之日即与劳动者建立劳动关系,尽管你
没
有与单位签订劳动合同,仍可以主张期间的工资等合法权益,建议你先向当地的劳动监察部门投诉,若无法解决,可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。
未
提前30天通知
辞退
如何赔偿
答:
1.每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.按照规定 双方辞职或者
辞退
都是需要提前30天通知对方的,如果
公司没
有提前30天通知的话,是需要对劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条:...
入职不到
一个月
被
公司辞退
怎么办
答:
一、入职不到
一个月
被
公司辞退
怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动
合同
的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
在一家
公司
上班
一个月
后,
没
有签订
合同
。如果
被辞退
了,怎么申请赔偿_百度...
答:
2、如果是被过错性
辞退
的,则
没
有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则
有一个月
工资的赔偿金。按照《劳动
合同
法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)、严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工
未签
劳动
合同被辞退
找劳动局可以吗?
答:
在职场当中,劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的利益,当然也有不签订劳动合同的,那么不签
合同被辞退
可以找劳动局吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、不签合同被辞退可以找劳动局吗 这种情况虽然
没
有劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司...
未
提前30天
辞退
的赔偿金额N+
1
答:
一、未提前
一个月
通知
辞退
赔偿N+1 按《劳动
合同
法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年
不满
一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知...
工作不到
一个月
被
公司辞退
是否补偿员工
答:
1、是否有经济补偿要看员工是否处于试用期。2、如果在试用期,因试用期不合格,
被辞退
是
无
赔偿的。3、如果不处于试用期内,那么可以要求公司按《劳动
合同
法》第八十七条赔偿。即
一个月
的工资的赔偿。
工作
一个月
多
没
签
合同被辞退
-法律知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动
合同
。如果用人单位
未
与劳动者订立书面劳动合同,应当依据劳动者提供的证据确定劳动关系存在。如果您在入职
一个月
后
被辞退
,用人单位应当支付您的工资和经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付您的工资和经济补偿金,您可以向当地劳动监察...
实习期间
合同没
到期被
公司辞退
怎么走法律
答:
一、劳动
合同未
到期被
公司辞退
怎么办? 单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位解...
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