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不满一个月没合同被辞退
不满一个月
被
公司辞退
,工资怎么计算
答:
不满一个月
被
公司辞退
,工资按劳动者实际出勤的天数*劳动
合同
约定的日工资进行计算。解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的,则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。
没
有签劳动
合同被辞退
了怎么办
答:
没
有签劳动
合同被辞退
的话可以选择协商,调解,仲裁或者诉讼的这些方式来维权。不过
无
论选择哪种维权方式,在此之前,可能员工都需要通过其他的证据来证明和公司之间是存在着劳动关系的。其他的证据还包括工作证,登记表,报名表,工资发放记录等。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找...
劳动
合同
到期了
没
续签还在工作半
个月
后
被辞退
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》第14条的情况下要求续签
无
固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿金的计算:用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种...
我入职15天,和
公司
签了
合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
,想问下按照法...
答:
“入职15天,和公司签了
合同
,公司突然说不用人了,把我
辞退
”,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了你的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即
1个月
工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
在
公司
工作多久不能
被解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。且员工在
一个
企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动
合同不足
半个月赔偿金多少如果入职半
个月没
有签订劳动合同并没有违反我国...
未满
试用期
辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,试用期不通过
被辞退
是
没
有补偿的。劳动
合同
法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6
个月
。综上所述,试用期期间,公司单方...
未满
18岁未签订劳动
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
你好,有赔偿。根据《民法典》第十八条第二款规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,已满16周岁
未满
18周岁的未成年人可以作为劳动者与单位建立劳动关系,
未签
劳动
合同被辞退
应当获得赔偿。
没
签订劳动
合同辞退
可以起诉吗?
答:
经济补偿,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付六个月以上,
不满
一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。总之,单位没有跟劳动
合同
者签订劳动合同就
辞退
可以起诉,并且可以得到法律支持,并有相应的经济补偿。
劳动
合同没
签离职与
开除
的赔偿
答:
(一)没签劳动
合同被公司辞退
员怎么赔偿 1、要对
未签
劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过
一个月
但
不满
一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如...
没
签
合同被辞退
了怎么举报
答:
如果员工
没
有签订劳动
合同
且
被辞退
了,可以采取以下措施:
1
、向用人单位提出索赔:员工可以要求用人单位支付赔偿金,包括未支付的工资、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动...
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