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临时辞职不发工资可以投诉吗
临时辞职没工资
合理吗
答:
法律分析:不合法。劳动者没有提前30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位
不发放
其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据...
离职公司不发工资
打什么电话
投诉
答:
法律分析:老板
不支付工资
,可以打12333.不过,只打电话是解决不了问题的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察
投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求...
试用期
辞职工资不发
到劳动局要怎么
投诉
答:
法律分析:劳动者在试用期期间,用人单位
不发工资
的,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行
投诉举报
的,是有用的,对于无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;...
临时
工
辞工
,老板拖延15天
发工资
合法吗
答:
临时
工
辞工
,老板拖延15天
发工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是...
暑假工
临时
有事
辞职给不给工资
答:
一、用人单位
不给发放工资
的维权主要的方式是:1、劳动者与用人单位进行协商,要求用人单位
支付工资
;2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察
投诉
;3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。二、暑假工提前
离职
如何处罚如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...
工作不满半个月
辞职不发工资
合法吗
答:
劳动者工作不满半个月
辞职不发工资
是不合法的,对于用人单位无故拖欠其工资 的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行
投诉举报
或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
离职后不发工资
去哪里
投诉
答:
离职不给工资可以
去
投诉
、仲裁或者起诉。1、首先和老板协商支付工资;2、协商不成,投诉到劳动监察大队;3、或者申请劳动人事争议仲裁;4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察...
临时
工
辞职
,老板
不发工资
,
可以投诉吗
答:
有证据就
可以投诉
,
没
有证据啥也干不了!
离职
员工
工资
问题12333
可以投诉吗
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话
投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出
辞职
,并 要求经济补偿 。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行
举报
,由 劳动监察...
工厂
离职不发工资
去劳动局
投诉
有用吗
答:
用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察
投诉
,也可以申请劳动争议仲裁。 综上所述可知,根据我国法律相关规定,公司不发工资是一种违法行为,公司不发工资告劳动局有用。以上就是由编辑整理收集的关于
辞职不发工资
告劳动局有用吗的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。
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