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今年老板发的工资比去年低是为什么
下属
工资比
我还高,找
领导
多次要求涨工资他不闻不问,这
是什么
意思?
答:
你可以尝试把自己的想法告诉
领导
。既然你
的工资比
自己的下属都要少,你完全可以把自己的想法告诉领导,同时表达出自己对于工作的态度。如果也能够把工作做得越来越好的话,多数领导会愿意主动帮你申请加工资。但对于领导来说,帮助员工申请加工资并不是天经地义的事情,员工需要对此心怀感恩。这可能也跟...
五家快递公司快递员联合罢工,快递员
的工资
被压榨成
什么
样了?_百度知 ...
答:
快递业虽然蓬勃发展,但是各家公司的竞争一点也不低,为了能够拿下巨头,快递业采用的就是低价这样的模式来拿下市场,资本家是永远不会亏的,但是这就苦了那些在快递线上工作的劳动人民们,网点拖欠公司让员工直接罢工,快递量大又多,只要两三天不配送,直接可以导致积压严重超标,快递员
的工资
被打压,...
老板为什么
不会给老员工加
工资
?是在考虑什么?
答:
老板为什么
不会给老员工加工资?是在考虑什么?一、老板认为老员工没有辞职的魄力,就算
工资低
也会一直干下去,没有加工资的必要。老员工在一个公司工作大约10来年了,他们上有老下有小,有房贷车贷的压力,因此他们不敢轻易辞职,哪怕工资只有几千元,也会埋头苦干,这样能够保证日常的生活开销。而...
工资
加得太少了之后,要怎么开口向
老板
反映比较好?
答:
所以我在和
领导
谈自己想加薪时,强调了自己的一贯优良表现,并且用一些确凿的数据证明自己确实
薪水比
同行低的事实,领导很快答应了我的请求。
老板
意见:启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊,因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说,和领导谈加薪,最好别提这条理由。以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑...
大多数企业绩效考核难以落地,原因是
什么
?
答:
老板
在绩效管理上也需要思想的转变。绩效管理有两个公式:员工流失等于
低工资
高价值,成本高起等于高
工资低
价值。想要做好绩效管理,除了注重数据,再就是运营好人才,人才最关注的就是利益,也就是处理好利益的分配问题。老板和员工的关系就是赤裸裸的利益交换的关系,老板不要幻想员工能有多么大的胸怀,人性都是自私利己的...
遇上一个太抠门的
老板是
一种
什么
样的体验?
答:
遇上一个太抠门的
老板
,对于员工非常的严格,每天需要按时打卡,不能出现迟到,早退,请假情况,工作量大,工作强度高,每月
薪资
待遇克扣很多,不准确
发工资
。这样的工作是非常烦恼,痛苦的。
为什么
公司宁选招新人,也不愿意给老员工涨
工资
呢?
答:
这样算下来,阿峰
的工资
还是比新人低!意难平!凭什么新人工资这么高?凭什么不拿钱给他这种老员工加工资?这,并不是特例,而是职场中普遍存在的现象!很多人觉得这种情况很奇葩,认为老板的脑回路太清奇,但其实老板的做法非常聪明。今天,我们就来聊聊
老板为什么
要这样做,然后防患于未然,避免成为老板不...
老板
以
去年
和
今年工资
工价过高为由要扣除去年和
今年的
高出的工价,去 ...
答:
要扣只能扣你以后的,之前的如果不是算错账,那是不能乱扣的。现在觉得高了,要么辞退你,要么给你降
工资
,你们再商量。有泼出去的水再收回来的道理么?你
老板
这种做法估计他老板也当不长了,建议你再寻个好的下家吧。
升职加薪是公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
企业
为什么
给自身加薪 员工应该从企业的角度去思考,企业有什么理由给自己加薪。 如何主动提出加薪 谈到主动加薪,我只有一句话:会哭的孩子有奶吃!具体步骤我总结为三句话:一说昨天成果,二说今天困难,三说明天努力。 如何被动引导加薪 引导加薪是个被动的过程,需要寻找机会暗示
领导
,让领导意识到自身
工资
较低。让...
我想问一下比如公司每个月给我补助2600元,公司
领导
每个月从我手里要...
答:
我想问一下比如公司每个月给我补助2600元,公司
领导
每个月从我手里要走1300元,并且钱给要走了还让我签字,现在我想告他,把钱给要回来,怎么告?... 我想问一下比如公司每个月给我补助2600元,公司领导每个月从我手里要走1300元,并且钱给要走了还让我签字,现在我想告他,把钱给要回来,怎么告? 展开 ...
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