www问答网
所有问题
当前搜索:
从原单位离职后重新入职
离职
流程没走完就
入职
新
单位
答:
离职
没办完一般不可以在其他
公司入职
。必须先办理离职手续,理清楚和前公司的劳动关系
以后
才可以到新
单位入职
的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
离职
两次后悔了,第三次
入职公司
怎么对待
答:
如果你希望
再次入职
,建议你采取以下步骤:1. 与
公司
沟通:首先,与公司的人力资源部门或直接向你的前经理或上级领导表达你的意愿,并解释你为什么希望再次加入公司。2. 解释你的
离职
原因:说明你离开公司的原因,并解释你为什么认为现在适合回到公司。3. 展示你的价值:说明你在过去的经历中获得了什么经验...
离职后重新入职
社保
答:
法律分析:用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;因此社保账户应当由
入职
的用人单位办理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会...
员工19年
离职后
今年
再入职
,
公司
工龄想和之前的合并,有没有法律法规说明...
答:
根据国家的相关的法律法规规定,劳动者在原用人
单位离职后再次
申请原用人
单位入职
的工龄是不累计计算的,之前的工龄就清零了,
从重新
复职开始计算工龄,虽然劳动者工龄不累计,但是
再次入职
不用试用期,直接是正式员工了。缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但离职后领取了失业保险金的,缴费时间...
以前参加工作
辞职后从新
招工,工龄如何计算
答:
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。4、劳动者非因本人原因
从原
用人
单位
被安排到新用人单位工作...
离职后再入职
需要什么手续
答:
法律主观:办离职需要以下这些手续: 1.需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请; 2.去人事部(中心)领取“xxxx
公司员工辞职
(辞退)流程表”,按照表上内容进行填写; 3.相关领导签字审批; 4.进行工作交接; 5.若有服装等押金,则需要去公司财务部办理押金清退手续; 6.若有人事、社保...
离职后再入职
需要什么手续
答:
3、告知用人部门风险 对于
离职再入职
员工,对于部门最大的直接的影响就是试用期。《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说,用人单位只能和员工约定一次试用期。对于二次入职的员工,是不可以约定试用期的,即使约定了也不会再具备法律效力,当然道德...
离职后再入职
,是否需要重新签订劳动合同?
答:
不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人
单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职后再入职
时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要重新签订。
员工辞职后
又想留下来工作需要
从新
办
入职
申请吗
答:
根据正常手续,当事人
离职
,即与
单位
解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要
重新入职
,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是
原来的
员工,对于...
从原公司离职后再次入职
,但是二个月后又想走,有没有什么好的离职理由...
答:
你
从原公司离职后再次入职
,但是二个月后又想走,你想让我们告诉你一个合适的理由辞职,我想说你为什么要辞职,因为你才辞职过不久,现在又要辞职,公司又不是难民收留所,你说来就来,你说走就走。你的工作能力怎么样?如果工作能力比较好的话,你可以随意走,但是如果工作能力一般的话,公司也不是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司大忌离职再回来工作
离职后重新入职没签劳动合同
员工二次入职工龄算不算连续
离职再入职同一家单位
离职以后重新入职同一家企业
刚入职离职可以二次入职吗
员工离职后又入职
添可离职后还可以入职吗
二次入职最难过哪一关