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企业不与劳动者签合同
企业不与
员工
签订劳动合同
,不为员工购买五项社会保险,员工追责的话,人 ...
答:
企业不与
员工
签订劳动合同
,不为员工购买社保,
劳动者
依法主张合法权益,人事经理不需要承担责任,用人单位需要承担责任,劳动者可以要求用人单位补缴社保,要求用人单位支付未
签劳动
合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动...
企业
招聘员工后
不签劳动合同
,签合作
协议
有法律效力吗?
答:
没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作
协议
或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业
用工拒
不签
劳务
合同
承担什么法律责任?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面
劳动合同
的:应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
不与
用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
用工单位
跟劳动者不签订劳动合同
属于违法吗?
答:
用人单位
不与劳动者签订
书面劳动合同属于违法。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。解决办法:如用人单位不愿
签订劳动合同
,农民工可向当地劳动社会保障行政主管部门投诉,要求纠正用人...
有证据证明
公司
非故意
不签劳动合同
,可以免责吗
答:
没有劳动合同不可以免责,如果用人单位没有
与劳动者签订劳动合同
是可以随时辞职的,在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的,那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。一、没有
劳动合同企
...
公司
未
签订劳动合同
但是社保交了算不算违法?
答:
企业
要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不
签订劳动合同
,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同,相关法律规定用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者
订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,如果用人...
关于
企业
未与员工
签订劳动合同
的问题
答:
2、《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条 用人单位自...
企业
未与员工
签订劳动合同
,员工犯错造成
公司
损失,企业有权要求员工赔...
答:
司法实践中,鉴于用人单位管理、教育存在一些不足,以及员工承受能力,一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位未
签合同与劳动者
赔偿损失,是不同的法律...
试用期
公司不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内
公司不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
私营
企业
没有
签订劳动合同
可以吗?
答:
私营
企业
没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,
不签订劳动合同
对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与劳动
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