www问答网
所有问题
当前搜索:
企业不与劳动者签合同
公司与
员工没
签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
当然是
公司
没有
和劳动者签劳动合同
风险大了。如果用人单位和劳动者
不签订合同
那么会有以下几点隐患。首先,用人单位未与员工签订合同不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次,单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后,因为单位原因辞退员工,造成员工失业的,则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...
用人单位没有营业执照不
签劳动合同
的法律后果
答:
用人单位没有营业执照,
与劳动者
建立劳动关系属于非法用工,劳动者可以到用人单位所在地的工商局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《
劳动合同
法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当...
与未
签劳动合同
,主动辞职,
公司
有没有赔偿
答:
法律分析:公司未
与劳动者签订劳动合同
,劳动者主动辞职的,
公司不
需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
不
签劳动合同
不买社保的小
公司
是否害怕劳动仲裁?
答:
不
签劳动合同
,不买社保,这样的小
公司
说实话他们不怕劳动仲裁,你随便去告他们没有关系,因为你的正式人事关系不在这个单位,不算这个单位,正式员工你都没有签劳动合同,人家凭什么要给你缴纳五险一金啊,所以这件事情你就算是申请劳动仲裁也没什么用了。在
企业
的人事关系可以简单地分为三种,一种是...
...去了要注意什么,今天去面试的,
公司
说
不签劳动合同
答:
你所述的劳务合同,实际上在法律上是劳动合同。虽然用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务,但是实践中确实存在不少用工不规范的
企业
并
不与劳动者签订劳动合同
。其实这种不签订劳动合同的行为不仅对劳动者不利,对用人单位自身而言也是有法律风险的。从这个角度说,这家企业的管理目前还不够规范。...
公司
没
签劳动合同
,离职后多发了一个月工资最后公司要求归还,我可以不...
答:
但是
公司
未
签劳动
合同,劳动者可以要求公司支付未
签合同
双倍工资的差额,离职的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同
劳动者签订劳动合同
是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
劳动合同
到期,
公司不与
员工续签,如何补偿?
答:
劳动合同
到期,
公司不
续签合同是不需要补偿的。工资按5000计,不需要缴纳个税,5000刚好是起征点,5000以上才纳税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡...
公司
没有主动说
签劳动合同
答:
法律分析:
公司
与员工
签订劳动合同
是法定义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
劳动合同
到期后,如果
企业与
员工不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
在
劳动合同
到期之后,做员工没有违反
企业
的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工续签,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将员工辞退,是需要给予员工相应的经济补偿的,所以并不是劳动合同到期之后企业想
不签
就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些
劳动者
的权益,而不能...
未
签劳动合同
,员工就可以以此来敲诈
公司
,即使员工无故旷工,不服从公司...
答:
员工的行为不属于敲诈,
公司
违法在先,应积极处理好相关纠纷。一、公司未与员工
签订劳动合同
的情况处理 根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,员工如因未
签劳动
合同申请仲裁,公司已产生了违法行为...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜