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优秀员工奖要计入工资总额吗
年终奖都包括哪些
奖项
?
答:
优秀员工奖
、最佳贡献奖、最佳服务奖、最佳团队奖、最佳新人奖、最具责任心奖。很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定...
奖金
属于
工资
还是福利
答:
如果不从会计学角度,可以认为
奖金
不属于
工资
。希望我的回答,您能满意。问题三:
优秀员工
的
奖励
是
计入
福利费还是工资 属于职工福利范畴,计入福利费用,按税法规定要缴纳个人所得税,但是在实际操作中,一般的单位都不会算个税的,这个要你根据专业判断是否计算 ,如果金额较小,就不用计算!问题四:“...
七一表彰
奖金计入工资
收入吗
答:
七一表彰收到的
奖金
,
应该计入工资总额
,计算缴纳个人所得税。奖金属于工资总额的组成部分。按照有关法律政策规定,七一表彰获得的奖金,不属于免征个人所得税的范围。
优秀员工奖金
应
入
哪个会计科目
答:
计入
“应付职工薪酬--
工资
”科目。
过节费、
优秀奖
、团队
奖需要
缴纳个税吗?
答:
除了以上所讲的
优秀员工奖
的个税问题,其实过节费也是很多人会犯错的知识点。每逢过年过节,有些企业会用实物的形式作为职工福利
奖励员工
,比如中秋节的月饼;有些企业则通过以现金的形式作为福利费犒赏员工,比如春节的红包;这些因节日而做出补助的过节费,无论是以哪种形式进行的,统统应
纳入工资总额
。过节...
优秀员工奖金计入
什么科目?
答:
奖金计入
应付职工薪酬。应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照“
工资
,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付...
优秀员工奖励入
何会计科目?
答:
应
计入
应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“
工资
,
奖金
,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细...
给先进个人的现金
奖励应该
做到哪个科目
答:
奖金
应作为“应付职工薪酬”的一部分。准则规定,职工薪酬中有一项是“职工工资、奖金、津贴和补贴”,是指按照构成
工资总额
的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给...
奖金要计入工资总额吗
答:
奖金是针对
员工
的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定
奖金总额
基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。 绩效
工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对 劳动法 发放绩效工资。如...
奖金
是否属于
工资
?
答:
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及
奖金
、津贴和补贴等货币性收入。 而>第四条也规定了:
工资总额
由下列六个部分组成: (一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。 另:下列各项不
列
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