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公司可以扣员工工资吗
公司
有权利扣押
员工工资吗
答:
法律分析:在法律允许的情况下
公司可以
代扣劳动者工资。一般情况下,公司是不能随便
扣员工工资
的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是
可以扣
工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
公司
各种理由
扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法,原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位
可以
对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司扣员工工资
合法吗?
答:
您好,用人单位扣劳动者
工资
应当是不合法的。我国《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也
可以
扣除劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应...
公司
没有书面通知,就
扣员工
的钱,是否符合劳动法
答:
不管有没有书面通知,
公司扣员工工资
一般是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者
可以
到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,用人单位还需要向劳动...
公司
辞退员工
扣员工工资
合法吗
视频时间 01:49
公司可以扣
基本
工资吗
答:
法律主观:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬...
公司
强制
员工
休息还克扣
工资
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不
可以扣
工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同...
公司
能克
扣员工
的
工资吗
答:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
用人单位
可以
随便克扣
员工工资吗
?
答:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
公司可以
随便给
员工扣工资吗
?
答:
公司
不能随便 克扣
员工工资
,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出...
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