www问答网
所有问题
当前搜索:
公司未跟员工签劳动关系协议
公司没给员工签合同
怎么赔偿
答:
公司没给员工签合同
赔偿,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了
劳动关系
,单位和你就应该
签劳动合同
,但是一直
没有签
,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个月之内,单位不签,对单位没有惩罚;第二,...
企业
解散清算,
未和员工签定
解除
劳动关系协议
,这期间的社会保险该由谁...
答:
终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。按照上述法律规定,Z
公司
可以就员工补偿问题与L公司达成
协议
。如果Z公司在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金,L公司可以
与员工
重新建立
劳动关系
并
签订劳动合同
,员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并...
未
签劳动合同
,如何证明
劳动关系
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位
未与
劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
公司
为什么
不和员工签订劳动合同
答:
不签订书面
劳动合同
是一种违反劳动法的行为;2、
员工
在
公司不签订
书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资;3、法律依据:《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未与员工签劳动合同
且拖欠工资长达半年之久怎么办
答:
根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果
没有签订
劳动合同老板欠半年工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会
与员工签订劳动合同
来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的
企业没有与员工签订
任何劳动合同并且...
我
公司没与员工签劳动合同
,员工申请仲裁,公司如何应对?
答:
对于劳动者申请劳动仲裁,用人单位应该主动适用法律,依法承担法律后果,止息争议纠纷。可以
与
劳动者协商,补
签劳动合同
(并支付双倍工资),由劳动者撤回劳动仲裁申请。《劳动合同法》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
...
没跟
我签订劳动合同,现在
公司
要求
与员工签订劳动合同
,
答:
要求签订无固定期限劳动合同。否则,可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法规定
不与
劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的权利。你如果拒绝
签订劳动合同
,
公司
可以解除与你的
劳动关系
,但需要依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
公司没有与员工签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
如果
没有
签订保密条款或者保密
协议
,明确保密的范围
和
法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对
企业
的发展,是非常不利的。六、
不签劳动合同
造成
员工
损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动...
老板最
不
想让你知道的20条
劳动
法
答:
1、用人单位没有与打工人
签订劳动合同
的,打工人可以随时解除
劳动关系
。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不
签劳动合同
的第二个月开始算,到入职满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,
员工
有5天带薪年假,
公司不给
带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
未跟员工签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
一、被
员工
告到劳动局
没签劳动合同
怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资
和
经济补偿,并可责...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜