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公司未跟员工签劳动关系协议
入职时
公司没有与员工签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有
没有签订劳动合同
,只要双方之间属于
劳动关系
、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、
签不签合同
,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在
员工
试用期过就
跟劳动
者签订劳动合同,但也有一些
公司没有跟
劳动者签...
公司与员工没签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
当然是
公司没
有和劳动者
签劳动合同
风险大了。如果用人单位和劳动者不签订合同那么会有以下几点隐患。首先,用人单位
未与员工签订合同
不能免除为员工缴纳各项社会保险费的义务。其次,单位辞退员工需要依法支付经济补偿金。最后,因为单位原因辞退员工,造成员工失业的,则需要赔偿失业损。有的单位在招用员工时...
有些
公司
从来
不和员工签订劳动合同
,员工该如何保证自己的权益?_百度...
答:
确实存在着一些公司从来
不和员工签订劳动合同
,对于这种情况其实是属于违法行为的,因为根据合同法的规定,劳动者是需要和用人单位建立一个
劳动关系
,是需要签订劳动合同来证明,建立了劳动关系。所以对于这个情况,员工应该和公司进行一个合理的协商,如果
公司不
愿意去签订这个劳动合同的话,那么员工可以拿出...
企业未与员工签订劳动合同
,员工犯错造成公司损失,企业有权要求员工赔...
答:
以及
员工
承受能力,一般赔偿额度不超过损失的30%到40%。赔偿损失可以从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位
未签合同与劳动
者赔偿损失,是不同的法律
关系
,双方分别承担不同的法律责任。
公司不给员工合同
可以提出离职获得经济补偿吗?
答:
用人单位不签劳动合同有什么后果? 如果
不签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 一、
未签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,
与员工
形成了
劳动关系
,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单...
公司没有与员工签订劳动合同
算不算违法吗?
视频时间 01:03
入职三年多了,期间
公司没
有提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
该怎么办? 我认为该公司明显违法,主要有以下几个方面的原因。首先,作为已经毕业的劳动者,在入职后的第一天就应该和
公司签订劳动合同
。如果公司以各种理由推脱,
不与
劳动者签订劳动合同的,员工可以向当地的劳动局举报。其次,该公司对于入职三年的
员工不签订劳动合同
,违反了劳动法,按照法律法规应该要给...
如果
公司不跟员工签劳动合同
,那员工该怎么办?
答:
在现实生活之中,我们一定要通过法律途径去维护我们自己的合法权益不受到任何的损害,这对于我们每一位
员工
和每一个上班的人都是非常重要的,每个人赚钱都是非常辛苦。所以我们可以直接向
公司
表明我们在第二个月要求支付两倍的工资,当然,这一切的前提必须建立在对方
不和
我们
签订
相应的
劳动合同
,总之通过...
用人单位
没签劳动合同
辞退
员工
该怎么赔偿?
答:
相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务...
如果
企业不和员工签合同
,员工怎样去维权
答:
没签劳动合同
的,可以主张双倍工资
和
辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起...
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