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公司未跟员工签劳动关系协议
没有给员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
公司没和
劳动者
签劳动合同
是违法。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
老板
不给员工签劳动合同
违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
公司
超过一年
未与员工签订劳动协议
怎么赔偿
答:
公司
超过一年
未与员工签订劳动协议
怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不签劳动
合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
公司未与员工签订劳动合同
的后果
答:
法律分析:
企业
用工不
签劳动合同
的后果如下:1、支付双倍工资;2、无法约定劳动者的试用期;3、难以稳定
员工
和技术人员;4、满一年
不与
劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
老板
没跟员工签劳动合同
,违法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位
与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
公司没
有主动说
签劳动合同
答:
法律分析:
公司与员工签订劳动合同
是法定义务。建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与
劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
公司不与员工签合同
要负什么责任
答:
法律分析:
公司不与员工签订
书面
劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
未与员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。如果是劳动者故意或者不愿意与
公司签订
书面的
劳动合同
的,不适用改条款。
职工
故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同按合同的...
因人事疏忽
没有跟员工签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:虽然
未与公司签订劳动合同
,但是劳动者已经与公司构成
劳动关系
的,公司应该向劳动者支付未
签劳动合同
时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,如果用人单位说已经签订劳动合同,需要提供证据才可以,否则按
未签订劳动合同
算。法律依据:...
公司没
有
签劳动合同
怎么赔偿
员工
答:
一、公司没有
签劳动合同
怎么赔偿
员工
1、
企业不与
劳动者
签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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