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公司辞退三年员工如何要补偿
公司解雇
我,
三年
未签劳动合同,但是有帮买保险,应
如何
所
要赔偿
?急!!
答:
3. 其次,根据《劳动合同法》第37条和46条,你最好不要主动提出走,因为这样的话你将拿不到经济
补偿
金;而等
单位
开你,那么就可以拿到经济补偿金了。你从2007年8月开始工作,至今超过2年不到
3年
,那么
公司
应当支付你3个月的工资作为经济补偿金,注意,这3个月工资的标准是你之前12个月到手工资的...
公司辞退员工怎么赔偿
?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退员工
就属于违法解除劳动合同,
需要
承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
...
公司
签订了
三年
的合同,但是合同未到期,若
辞退员工
,是否要陪偿?应该...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
被公司
无故
辞退
,
如何要求赔偿
视频时间 00:41
我在
公司
做了七年,现在
被
无故
辞退
,公司该
如何赔偿
?
答:
劳动者还可以
要求
继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付经济
赔偿
金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司开除员工
应该
怎样赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,
公司开除员工
不
需要补偿
或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司不与员工签订劳动合同,工作
三年
后
公司辞退员工如何补偿
?
答:
没有劳动合同严重违法,去劳动监察大队请求
企业
按双倍的工资予以
补偿
,可能达不到最高补偿,但能获得满意的结果。
员工被辞退
公司如何赔偿
视频时间 01:05
国企
辞退员工补偿
标准2023
怎么
算的
答:
本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付
赔偿
金,
用人 单位
解除合同 不符合法律规定的,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
公司辞退员工
应该
如何补偿
?
视频时间 00:56
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