www问答网
所有问题
当前搜索:
公司违法但是已经离职2年了
公司
拖欠工资
离职
可以要求2N补偿吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。
但是
如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果
用人单位违法
辞退员工,那么就...
签了竞业禁止协议,
离职
后
公司
不打算启动,但员工遵守了
2年
协议,可以要 ...
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,
但
未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求
用人单位
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院...
公司
到闭员工怎样赔偿n+1
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么
公司违法
解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
...
但是
没有任何补偿给我,期限是
离职2年
内不能从事这个行业,现在我离 ...
答:
竞业限制的范围、地域、期限由
用人单位
与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过
二年
。
公司
停产合同到期没续签也没开工不发工资不交保险,
2年
后办
离职
能要赔 ...
答:
基本上不可能了,因为仲裁的时效只有一年,法律的法院的效果也只有两年,你这个
已经两年
以后了。没有交社保,没有发工资,没有安排工作,其实自从第一个月你已经知道自己的权益被侵犯了,
但
你没有选择去仲裁和法院,说明你已经默认了这个效果,基本上不存在任何相关的补偿 ...
公司违规
裁员不按劳动法补偿怎么办?如果劳动者坚持按二倍赔偿公司采取调...
答:
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。
2
、中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定:
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动...
从原
单位离职2年了
,能要前
公司
补交以前的社保吗
答:
从原
单位离职2年了
,不能要前
公司
补交以前的社保。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体...
上司故意整你
离职
怎么要赔偿
答:
上司故意整你
离职
怎么要赔偿1 一、员工被
公司
辞退如何赔偿 公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,公司辞退员工就属于
违法
解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“
用人单位
违反...
正常
辞职
,
离职
后不给工资怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第
二
条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
公司
失误忘记给
离职
人员停保险,教了
2年
,公司有全去社保局退钱吗 急...
答:
您放心,
辞职
以后单位就应该把档案移交到户口所在地的社保中心,办失业或由个人交三险,否则造成的损失由单位负责,单位一直给您的朋友交社保,视同还在这个单位上班,这不是您朋友的问题,而是单位的问题,所以,单位威胁他,您告诉他放心,现在
单位已
给他停交社保,您让您的朋友到单位,把他的档案转到...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
非吸业务员离职多久不被追究
离职三年后被原公司追责
已经离职一年却牵扯诈骗
会计离职后举报偷税