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公司违法但是已经离职2年了
公务员
辞职
后对以前的
违法
行为可以举报吗
答:
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对
已经
解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
公司
劝退有录音但签了
离职
答:
公司劝退有录音但签了
离职
,公司劝退自己,
可是
自己又签了离职,劳动者被公司劝退,等于变相的被公司“炒鱿鱼”,自然就失去了稳定的工作跟经济收入。
但是
在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿,以下看看公司劝退有录音但签了离职。 公司劝退有录音但签了离职1 如果
公司违法
解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者...
辞职
报告有效期过了,被
公司
辞退怎么办
答:
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对
已经
解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查. 关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人...
公司
裁员补偿年限上限
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么
公司违法
解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
企业
倒闭10年以上员工怎么补偿
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么
公司违法
解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
10年以上员工被辞退赔偿新劳动法
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么
公司违法
解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
从原
单位离职2年了
,能要前
公司
补交以前的社保吗?
答:
从原
单位离职2年了
,不能要前
公司
补交以前的社保。在中国,社会保险 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是
用人单位
和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是
劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么
公司违法
解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么
公司违法
解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
我
已经辞职
走了快一个月了,当时工作都交接完毕了,现在
公司
说欠钱要我...
答:
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对
已经
解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存
二年
备查. ★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是
违法
的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
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