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公司降薪员工不接受怎么赔偿
公司
要求我
降薪
,我
不同意怎么
办。
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以
劳动者不
服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
企业
调岗
降薪员工不接受怎么
办
答:
对于
企业
的调岗降薪员工不接受的话应该安排员工继续在原来的工作岗位上,也就是说,员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工,否则的话,用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的
赔偿
金。如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。一、企业调岗
降薪员工不接受怎么
办? 企业...
公司
调岗
降薪员工不接受怎么
处理
答:
双方协商同意。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司
要对员工进行调岗
降薪
的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,
员工不同意
,可以通过法律程序来维护自己的利益。
公司
调岗
员工不接受
应该
如何赔偿
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
公司
无故降职
降薪
,我
不同意
,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司
单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
员工不接受降薪怎么
办?
答:
如果
员工不接受降薪
,那就只有两种结果,要么就是你老板来委曲求全继续的坚持下去,为员工发放已有的工资,但如果说。必须要降薪的话,那么就只能选择辞退员工。如果说大环境影响的没有办法,必须要降薪,那你可以选择辞退一些对于
公司
不太重要的人。这样的话可以杀鸡儆猴以此来留住其他一些更优秀的人才。...
企业
调岗
降薪
可以2倍
赔偿
吗
答:
企业
调岗
降薪
可以2倍
赔偿
吗2 一、调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?当然是可以要求的;双方的劳动合中会约定
劳动者
的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司
能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以
不同意
。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的...
公司
通过
降薪
的方法,逼迫
员工
离职,能
赔偿
多少钱?
答:
一、降薪迫使
员工
辞职可以获赔吗 1、降薪迫使员工辞职是否可以获赔,要根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司
不
予
赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以...
公司
安排调岗位不服从离职有补偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果
公司
采取
降薪
的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有
员工不同意
的就...
公司
调岗
不同意
是否有
赔偿
答:
公司
调岗
不同意
有
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行...
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