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公司降薪员工不接受怎么赔偿
降薪不同意
离职会给补偿吗
答:
降薪
不同意
离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么
员工
离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使
劳动者
被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,
公司降薪
,想要拿到离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
降薪不同意
离职给补偿吗
答:
公司
降职
降薪员工不同意
的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的
赔偿
金。如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;...
公司
要求调岗
员工
拒绝
如何赔偿
答:
有权拒绝,并要求
赔偿
。调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。《中华...
劳动合同到期,
公司
给调岗。但是
员工不同意
可以索要到
赔偿
吗?
答:
根据法律规定,
员工不同意
调岗
降薪
的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以要求
公司赔偿
。另外,如果公司到时将员工...
公司降薪员工不接受怎么
办
答:
法律分析:根据实际情况解决。要先看岗位是否合理,是否违反法律规定。然后要看
降薪
原因和依据。在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果
公司
的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的
员工
调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁...
员工不接受降薪
可以辞退吗
答:
员工不接受降薪
不可以辞退。除非劳动者本身存在过错,或者存在劳动合同法规定的无过错辞退情形的可以辞退劳动者,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第47条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司降薪员工
离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司
没有任何理由擅自降薪,员工离职可以要求
赔偿
;公司采取合理方式
降薪员工
离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
降薪不同意
离职给补偿吗
答:
通常的维权手段是申请劳动仲裁。
公司
违法
降薪
行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为
员工接受
了降薪事实。如果系用人单位违约在先、导致
劳动者
被迫辞职的,用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务,同时还负有相应
赔偿
义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工不同意
调岗被辞退
怎么赔偿
的
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商...
公司
要求调岗
员工
拒绝
如何赔偿
答:
一、
公司
要求调岗
员工
拒绝
如何赔偿
?1、有权拒绝,并要求赔偿。调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未
同意
的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职...
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