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出勤天数算工资怎么算
六天工作制
工资
的正确算法
答:
反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当
出勤天数
+法定节假日天数)×月缺勤天数
工资计算的
核心要点在于,出勤天数与计薪天数的区别,计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤,但是要
计算薪资
的,所以,计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。 名词解释: 月计薪天数=...
不够一个月
工资
有31号
怎么算
答:
不满一个月
工资
按实际
出勤天数计算
。工资,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年...
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
二、21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应按实际
天数计算
,不能...
上班没上满一个月
工资怎么算
答:
上班期间不满一个月的话,其具体的
工资计算
一般是按实际
出勤天数计算
,而工资指的员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间...
工资
是按照30天算还是
出勤天数算
答:
目前我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位需要保证劳动者每周至少可以休息一日。
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法...
出勤天数
应为24.5天,一天八小时,但请了一个小时的假,这个实际出勤该
怎么
...
答:
工资
除
出勤天数
=日工资。日工资除八小时=每小时工资。例如:工资为2000元。2000/24.5=81.6元。81.6/8=10.2.结合上面算的。应扣一小时请假的工资为10.2元。
工资
是按
出勤
日计算还是按总
天数计算
答:
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时...
出勤天数如何计算
?
答:
问题六:月薪按
出勤天数怎么算
你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题七:缺勤的天数
怎么算工资
合理? 问:假如一个员工甲的月薪为3000元,当月应当出勤22天,员工甲出勤了15...
...本月总天数再乘以
出勤天数算
实际
工资
,用公式
怎么
做
答:
如表格A1代表
工资
,表格A2代表本月总天数,表格A3代表
出勤天数
,表格A4代表实际工资。则实际工资为:A1/A2*A3即本月实际工资=工资/本月总天数*出勤天数。工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于
核算
员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,...
员工的月
工资
是按实际
出勤天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
司法实践中有时会按照30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
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