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出勤天数应为24.5天,一天八小时,但请了一个小时的假,这个实际出勤该怎么算? 把具体的算法写出来,谢了
如题所述
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第1个回答 2012-06-02
工资除出勤天数=日工资。日工资除八小时=每小时工资。例如:工资为2000元。2000/24.5=81.6元。81.6/8=10.2.结合上面算的。应扣一小时请假的工资为10.2元。
第2个回答 2012-05-10
95.56%
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考勤一天
是
8小时
。
一个
月26
天,
他请假了1.5
个小时,天数
是
怎么
写的,难...
答:
如果公司是小时计
出勤天数的
话,应该是25+(8-1.5)/8=25.81天。如果是按天计出勤,应该是26天。以小时计考勤
,8小时为1天
(单位为1)
,实际出勤
时间=
应出勤
时间(8小时)-请假时间(1.5小时)=6.5
小时,
那么请假那天实际出勤=实际出勤时间(6.5小时)/应出勤时间(8小时)=0.81 ...
实际出勤天数
应该
怎么算?
答:
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
“应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数
。应出勤天数和实际出勤天数怎么算 “应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数...
劳动法规定
出勤天数怎么算
答:
【法律分析】应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定
假天数
;
实际出勤天数
=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
1、 确定出勤人数:首先,确定统计期间内的有效出勤人数。这通常是指实际到岗工作的员工数量,不包括请假、休息、缺勤等情况的员工。2、 确定应出勤天数:根据公司或组织的规定,确认统计期间的应出勤天数。这个值可能包括工作日、特殊休息日以及公司规定的特殊考勤情况。3、 计算
实际出勤天数
:通过统计员工...
一天
按
8小时
标准工时算的话
,出勤天数怎么
用公式计算
答:
月工资标准-缺勤
天数
×日工资标准×扣薪系数_俺銮诼省贝视锝馕觯菏导食銮谑胗Ω贸銮谑谋嚷省? _绻臃_梢庖迳纤?,法定工作时间
8小时
就是实际工作时间,要扣除中午吃饭,休息的时间。比如上午9到下午6,中间
1小时
休息是正确的。不过实际上,各单位在掌握上比较灵活。
...天数23
天,
工作时间10小时,请假1.5
小时,出勤天数
多少?
答:
- 1.5小时 = 8.5小时。出勤天数可以按照以下计算方式确定:出勤天数 = 上班天数 - 请假天数 假设没有其他请假情况,那么:出勤天数 = 23天 - 1天 = 22天 所以,该员工一个月
的出勤天数为
22天。请注意
,这个
计算仅基于上述给定的信息
,实际
情况可能会因个人具体的请假情况而有所不同。
...有
一天
请假3.5
小时
有一天请假5小时
实际出勤怎么?
答:
你累计请假的时间已经超过
8小时,
如果你公司不计较可以
算一天
请假,如果计较的话要算一天半,不想扣
出勤
就不要请假。
出勤天数
如何
计算?
答:
问题一:
实际出勤天数
应该
怎么算?
20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为
出勤1天
。意思就是
,应出勤
25天,实际也是25天...
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一天八小时一个月多少个小时
实际出勤天数怎么算
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每月应出勤天数怎么算
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