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出勤工资是和基本工资一样吗
什么是
基本工资
,该如何计算
答:
制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天,一年的休息日为104天,每年一共有11天的法定节假日,那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差,也就是一年的工作日一共为250天。日
工资为
月工资总额除以21.75天,小时工资为月工资除以21.75天然后除以8...
缺勤是扣
基本工资
还是全部工资
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人
基本工资
的50计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。根据我国相关规定,当事人由于请事假,应扣除的
工资是
月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月...
按缺勤天数扣除缺勤
工资
和按
出勤
天数计算的月工资计算的结果有什么不...
答:
那要看各单位核算是以什么为基础,有的以按月平均每天工资起算,那按缺勤和
出勤
都
一样
了;而我们单位按
基本工资
+其他福利,如果缺勤是扣基本工资,其他福利照拿,对我们员工是很有利的;如果按出勤算,那工资就很少了。
1
月
出勤
26.5天,每月带薪休2天,
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴...
答:
这样,日
工资标准
= 月工资标准 / 20.92。在这种方法下,双休日及法定节假日是不带薪的,因此,员工在连续请假中即使包含上述天数,也不作为缺勤扣薪的。2.30天法。在这种计算方法下,日工资标准 = 月工资标准 / 30,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际
出勤
,也是带薪的,既单位应当支付...
工资是
按实际
出勤
算吗
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际
出勤
天数算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
什么是
基本工资
,岗位工资,结构工资,技能工资,等级
视频时间 01:51
出勤工资
计算公式是什么?
答:
计算方式一:月
标准工资
-月标准工资/应
出勤
天数×(应出勤天数-实际出勤天数),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数...
企业职工如果缺勤了,岗位
工资和基础工资
都会减少吧?
答:
是的,都会减少。企业员工的工资组成包括
基础工资和
岗位工资两个部分,两者相加就是员工的月工资。如果员工当月缺勤,工资的计算是员工当月实际工资等于(员工应
出勤
天数-缺勤天数)×(员工工资÷当月应出勤天数),所以扣除的工资部分就包括基础工资和岗位工资了。
工资
表中正常
出勤与
实际出勤的区别?如果法定假日那天不是周末,怎么按月...
答:
您好,以下回答希望能给您提供参考。首先,一般的企业,法定节假日都是全员休息的,因此不可能存在应
出勤和
实际
出勤相同
的情况。这种情况下只要依照员工正常月
工资
除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。其次,有些行业是需要轮班的(应该就是您所说的情况),结算的时候是这样的公式:正常月工资+...
员工
考勤
怎么算?
答:
一个月的出勤天数是:29+6.5/8=29+0.8天=29.8天 如何计算员工每月考勤时间? 10分 把正常上班的时间先筛选出来,然后在统计迟到、早退、请假的,会比较容易,有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤,叫叮咚签到,挺好用的,给你推荐下~~希望能帮到你。怎样算
出勤工资
?是按照你的
基本工资
+岗位...
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