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出勤按1比2补休是什么意思
朋友说看
出勤
率算工资的,
什么意思
?就是怎么算工资?多少钱
一
个月
答:
工资 = 基本工资 x
出勤
率 + 奖金 + 补贴 - 扣款 其中,基本工资是员工的固定工资,出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月,也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说,企业和事业...
出勤
22天,
补休
5天
啥意思
答:
就是你上连续上22天班的话,就是休息五天。
公司加班
按一比
一调休合法吗
答:
用人单位安排加班的,应当
按照
国家有关规定向劳动者支付加班费。正常调休的,应支付全勤奖的。调休当天是视同
出勤
的。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度:1、当月在公司规定的上班...
周末单双轮休
是什么意思
(单双轮休是什么意思?)
答:
3.劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,那么在其他时间安排休息的
意思
。4.一般轮休的方式是:
1
.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休)。5.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或和他人调换,亦不得借用或保留至下次
补休
。6.如有特殊情况需要更改,可向部门主管以上提出申请,经...
员工的考勤制度
答:
女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以
补休
。 五四青年节
按照
国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。 9、年假:所有正式员工在本酒店工作满一年,当年
出勤
率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从第二年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。员工级/领班级主...
出勤
天数大于等于n-
2是什么意思
答:
拓展知识:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当
按照
下列标准支付加班加点工资:一.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二.在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三....
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
答:
酒店考勤规章制度范文
二
一
、 所属表格
1
、 如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、
补休
、提休等,所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2
、 因工作需要或经部门负责人批准的加班加点,需要提前填写的是《加班申请单》,该表格可由员工本人填写...
3倍工资是
1
+
2
还是1+3
答:
法定节假日的
补休
:
1
、用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)如若安排劳动者加班从而延长工作时间的,用人单位必须支付劳动者不低于工资1。5倍的工资报酬。(2)如若安排劳动者在休息日进行加班的,并且不能在之后的工作日进行补休的,用人单位必须支付劳动者不低于工资的
2
...
劳动法上对做
二
休
一
有
什么
规定
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
补休
算实际
出勤
天数吗
答:
法律分析:算的。实际
出勤
天数=应出勤天数-缺勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配...
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