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加班算不算实际出勤天数
视为出勤与
实际出勤
的区别
答:
实际出勤天数
是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。1、实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数。对于计时的工厂企业公司来说,员工的出勤,
加班
,迟到,早退,是根据考勤机中的打卡记录, 进行统计汇总的,可以说,指纹或人脸识别打卡机中的打卡记录都是真实...
加班
按小时算还是按天算
答:
一,法律条例上
加班
工资是按日还是按小时
计算
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪
天数
×8小时)×150%; 休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加...
工资是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
工资按照
实际出勤天数计算
,具体内容如下:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*
加班天数
;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体...
法定节假日
算不算出勤
视频时间 01:37
应
出勤天数
怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤
计算
方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了。有
加班
费吗那实出勤6天包括加班的吗?应该是:底薪应出勤天数
实出勤天数
就是他的基本工资了。如果有加班工资,基本工资加加班工资就了。【法律依据】...
应
出勤天数
包括法定节假日吗
答:
只要10月份
实际出勤天数
=应出勤天数,就算出满勤,就应该拿2000元,超过应出勤天数就算
加班
,应按3倍工资算(以正常月份的工资作为基数)。出勤天数就是自己实际的工作天数,对于法定节假日或者是休息日这个时间里休息用人单位是没有理由扣员工的工资,因此,在
计算
出勤天数时也需要按法律所规定的条款来,避免...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应
出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
算工资是按
实际出勤天数
来算的么?做六休一,我实际出勤28天,她按21...
答:
算工资是按
实际出勤天数
来算的,劳动者实际出勤28天,用人单位按21天为全勤算工资,用人单位需要支付劳动者超出额定工时的
加班
费。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
正常
上班
但月
出勤天数
不够22天,可以用休息
加班
工时扣吗?
答:
你的问题不太明白,你的意思是说正常上班
出勤天数
不够22天,所以单位不给按整月工资
计算
,你想用休息
加班
来补满这22天?如果是这样的话就没必要,首先公司在签定合同时是按月和你谈定的工资,并没说是按天算工资的,是有规定一个月的工作天数是按21或22天计算,那是在你加班或者请假等时候,算...
节假日当天
上班
,工资是三倍,当天
出勤算不算
,最好引用劳动法回答,谢谢...
答:
在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算
方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×
加班天数
,休息日加班工资=月...
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