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加班算不算实际出勤天数
实际出勤天数
包含法定假日吗
答:
所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数,如果
实际出勤天数
与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数,但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤,应按3倍工资
计算
,这3倍...
正常
上班
但月
出勤天数
不够22天,可以用休息
加班
工时扣吗?
答:
你的问题不太明白,你的意思是说正常上班
出勤天数
不够22天,所以单位不给按整月工资
计算
,你想用休息
加班
来补满这22天?如果是这样的话就没必要,首先公司在签定合同时是按月和你谈定的工资,并没说是按天算工资的,是...
节假日带薪要算入应
出勤天数
??
答:
实际出勤天数
是指员工在该月
实际上班天数
,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,法定节假日
算实际出勤
吗?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果
不算
,可这个是国家规定的带薪假期,也不能扣工资呀,...
视为出勤与
实际出勤
的区别
答:
实际出勤天数
是指实际应工作日,就是考勤周期内的排班天数。1、实际出勤是指打卡出勤天数+法定节日天数+带薪休假天数-不带薪休假天数-旷工天数。对于计时的工厂企业公司来说,员工的出勤,
加班
,迟到,早退,是根据考勤机中的...
应
出勤天数
怎么算
答:
日常出勤日8全月出勤日,这才是真正的月度全勤
计算
方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了。有
加班
费吗那实出勤6天包括加班的吗?应该是:底薪应
出勤天数实出勤
...
调休
算不算出勤天数
答:
)第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即550/21.75*22*(21.75/22)=550双休日
加班
,...
日薪的。
算不算
上基本工资/21.75/8*
上班天数
的?然后
加班
另算,然后得出...
答:
剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,一个年度中,月平均计薪
天数
就是261÷12月=21.75天。但
实际
上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!
出勤天数
如何
计算
?
答:
问题八:出勤天数+比例分配的工资
计算
方法? 不是很明白, 师傅出勤为300小时,徒弟出勤100小定 ,这已是三比一,为何有四六分帐 ?问题九:
实际出勤天数
应该怎么算? 20分 你的工资总数除以应出勤天数在乘以实际出勤天数...
工资表中正常出勤与
实际出勤
的区别?如果法定假日那天不是周末,怎么按月...
答:
其次,有些行业是需要轮班的(应该就是您所说的情况),结算的时候是这样的公式:正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日
加班天数
。也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资,
实际
还是三倍工资。如果还有什么不清楚的可以...
公司拿总工时除以总
天数
平均每天
上班加班
的工时,正班要减去176才算平时...
答:
不合法。不能以实际完成工作量来折算
加班
。只能以
实际出勤
,是加班时间算出加班工资。
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